太平基本法新人津贴辅导表，注：上月26-当月25日签约则为当月；当月25日（含）前预收，月末（含）前承保，且在月末前回销回执的保单，计入本月佣金。一、基本法利益：培训津贴（必须参加新人制式培训）：基本法21页（可以拍照截图），二、5G经理人孵化津贴：当月最高2000元，总计4000元。（出勤≥80%，前两月内参与衔训≥11天），三、长期复工补助：在售长期寿险产品（享受扶助津贴的产品除外），奖励累计承保FYC的10%。四、超e保个人竞赛方案：2.1-3.31上岗新人，承保超e保系列产品（不含高龄版）≥2件，奖励前两件期交保费*40%。五、三月超e保个人竞赛方案，3月每周四：标准一：每承保1件超e保系列产品（不含高龄版），奖励“陶瓷三件套”一件；标准二：每承保5件超e保系列产品（不含高龄版），奖励“小米背包”一个；新人转正四大利好（晋升正式业务员），1、基本保障升级，2、收入大幅提升，3、获得晋升主管资格，4、可享受最长20个月的加码新人津贴。