话术要点中国是世界上富裕人士增长最快的几个国家之一。中国快速的GDP增长，并且人民币对美元汇率的稳定，使得人民币在美国出口市场上保持非常强的竞争力，同时也带动了商品出口贸易。并且中国政府持续鼓励外资直接投资，也使得新外资刺激商业和经济的增长。

美林集团亚太区副总裁马蓉女士开发背景私营企业主和个体户国有企业承包或租赁经营人员股市上的成功者三资企业的高级员有技术发明的专利人员演艺界、体育界的明星部分新经济的CEO部分律师、经纪人和广告人员部分归国人员部分学者、专家代中国社会最富裕的10类人。

2010胡润乐退报告称，目前中国有5.5万人具备乐退条件，乐退门槛为1.1亿元。“胡润乐退报告”关注的是中国企业家富足而退的生活方式：他们花更多时间享受生活、品味人生，重拾自己的兴趣爱好、出国旅游、更加重视健康、投资理财、继续学习、更加关爱家人、朋友、关心社会公益等等。中国企业家平均45岁可以考虑乐退了。胡润解释，乐退并不是指退休，而是富豪们更加关注生活方式，乐退后做自己喜欢做的事，是概念的、思路的变化。

案例二：总裁的“先见之明”美国安然公司破产了，好几千公司员工的退休基金在一夜间化为乌有。然而，前总裁肯尼斯·莱早在2000年2月前就花费400万美元购买了各种年金保险，这笔钱远远超出莱夫妇从安然获得的全年工资收入。从2007年开始，肯尼斯·莱夫妇就能享用90万美元的年金了。而更绝的是，这些年金受法律保护，债权人无法以此为由起诉肯尼斯·莱。

对于重要的高级管理人才和技术骨干都可以用这样的方式。某公司高级主管年薪50万，合约期为10年，公司帮助他买了一份保额为200万的保险，年交保费假设为10万，保险费公司出一半，该高级管理人员出一半。如果大家完成合约，保额为200万的保单归该高级管理人员；如果高级管理人员合约内选择放弃合约，企业可将之变现。这样，高级主管考虑到如此巨大的损失，随意跳槽的几率就大为降低，保险可成为留住骨干力量的有效措施和保障。