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××职场早会参会制度（1）早会时间每个工作日上午八时整，工作日是指周一至周五。如遇变化以通知为准。（2）客户经理应提前到达职场，参与每日早会。（3）如遇参会迟到，提前离场，因病未到、因事未到、无故不参会等违纪现象，按《乐...
查看详细内容人寿保险股份有限公司XX市分公司银保职场经理队伍建设管理办法，第一章 职场经理的招聘第一条 职场经理人员的招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则，由公司统一组织实施、录用；第十一条 职场经理人员的考评应坚持“公正、公平...
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每周，对县公司下发的三项预警数据进行公示，追踪职场属员考核维持、晋升。每天，根据APP预警数据查找差距，追踪面谈，根据县公司下发数据和App预警数据，分层级开展一对一面谈，追踪指标差值 。(职场经理面谈主管，主管面谈属员...
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XX分公司客经渠道考勤管理办法（2020版）第一章 总则第一条 为保障客经部正常工作秩序，打造一支“四有三高”团队，进一步强化专员考勤管理的规范性与合法性，特制定此考勤管理办法。第二条 本规定适用于XX分公司客户经营服务...
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业务发展 品质先行，案例介绍：2013年6月，客户刘先生通过业务员夏经理为女儿小刘投保福寿，连连（分红型），保额10万，年交保费1.26万。2016年7月，刘先生及女儿小刘执保单到公司，称自己当时需要购买的是重大疾病保险...
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密切掌握销售动态，参与设计、策划的工作，使销售信息更好地服务于设计、策划，使设计、策划的成果更好地促进销售;参与公司对项目定位的讨论及其他一些决策。部门内部的人事管理;掌握部门工作人员的思想动态，调动其工作的积极性，使部...
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新人品质考评，系数：0—1，若新人个人月度参会率低于70%（不含），则新人品质系数整体为0，分公司可上调个人月度参会率标准，新人品质系数=若计算结果超过1，以1为最终值，系数挂钩津贴，新品管对新人的优势，为什么分数最高设...
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2020年二季度业务发展及荣誉体系激励明白卡——销售人员，年度奖项评选规则，首年期交保费100万以上的单件保单保费排名全省第一的个人，获得年度VIP客户销售冠军奖。首年期交保费销售排名全省第一名的个人，获得年度首年期交保...
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有份文件叫161号，你们知道么？二季度有哪些奖金政策？二季度总公司投入了多少费用？二季度你应该关注什么？奖金方案从下发之日开始执行？我前面白干了！奖金方案从下发之日开始执行，但是我们的奖金计算公式是全月承保NBV和上半年...
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综合开拓佣金考核，综合开拓（含团险和财险）考核佣金100%参与个人（团队）维持和晋升考核，佣金比例的上限为25%，综合开拓业务同时计入有关件数的维持和晋升考核，单一保单号的综合开拓保单保费达到 1000 元(含)计入 1...
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第一章：总则，本制度所称“特许授权讲师”，是指通过公司个人营销渠道特许授权讲师选拔和培训，并通过个人营销渠道特许授权讲师资格评聘，授予认证资格的UM职级以上的代理制保险营销员。第一章：特许授权讲师的分级，公司个人营销渠道...
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考试/培训假，年休假，参加和岗位有关之专业考试，且考试当天为工作日，连续工作满12个月以上的，可以享受年休假，1）工作累计1-5年，5天年休假；2）工作累计5-10年，8天年休假；3）工作累计10-15年，10天年休假；...
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为个人客户提供全生命周期保障服务，是具有长期价值的渠道，也是公司价值的主要贡献渠道；坚定不移地做强做大个险业务，是公司重要的发展战略。有质量的壮大代理人规模，打造行业一流的个人营销渠道，2023年，实现新单标准保费，稳居...
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修订的意义，为消减外部中介公司的市场冲击，进一步提升大额保单的承保率，维护公司承保规则的公平性，解决新人入职以后业务开展受到约束较多的问题, 。该版取消了部分类别关于签约年期及业绩指标的评估条件，同时，为了切实加强公司在...
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质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和盈利能力，华为成功背后的秘密，使命愿景，为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力，华为的崛起源于高规格的产品质量和售后服务，保险公司如何永续...
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中国太平保险集团经营区域涉及中国内地、港澳、北美、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等国家和地区，业务范围覆盖寿险、产险、养老保险、再保险、再保险经纪及代理、资产管理、证券经纪、金融租赁、不动产投资、养老产业投资及电子商务等领域...
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【违规行为责任人的划分】直接责任人，是指对违规行为的发生负有直接责任的人员，即指挥、决策、组织、策划、实施或参与实施违规行为，或指使、部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违规行为，以及有管理责任，但未履行或未正确履行职责...
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2020年元月主管首周举绩，要求生效日期是1-8号，保障型险种，单件主险保费达到1500元。执行过渡品管的几点考虑，1、元月新老基本法交替，管理津贴基数较大，为保障总部品管办法和我省新品管政策的平稳过渡。2、省公司新品管...
查看详细内容季度奖，季度奖＝二次季度奖＋三次季度奖＋四次季度奖，1．各缴次季度奖核算方法，二次季度奖＝（季度累计二次督导件实收件数×二次督导件对应计件标准＋季度累计二次收费件实收件数×二次收费件对应计件标准）×二次季度累计目标完成率...
查看详细内容督导单位经营的工作要求，1．了解督导单位经营现状，（1）运营督导专员在上岗之初，需了解并定期更新营业单位的基本信息。包括部门关键人物的个人信息，部门的业绩人力平台、经营现状等；（2）运营督导在上岗之后，需每季度了解并更新...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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