讲师自我介绍,建立威信。讲师进行课程引导:组织发展是寿险行业最大的魅力,说明学会增员的方法和面谈技巧的重要性。辅导就是辅助与指导,辅助就是协助,即在我们工作中通过适当的方法,协助所属成员在工作上获得所需要的业务技术的过程...
查看详细内容刚结营的新人,还是会面临:不会讲保险?不会开拓客户?心态不稳定?目标不清晰?作为主管如何辅导?如何跟进?如何激发意愿?如何评价优劣?督导要求,分公司层面:飞行检查职场举办新人早会情况,按职场进行举办情况通报,每个单位抽查...
查看详细内容师傅承诺,本人 在新人 启航营毕业后的关键成长期内,自愿收_____为徒,在未来三个月期间,承诺做到以下事项:1、坚持3个月的持续辅导及关怀;2、每周至少2次陪访;3、日志批阅及活动量追踪;4、业绩达成追踪;5、配合职场...
查看详细内容作为主管,你是否见过这样的情形?新人伙伴满怀希望谈了几位优质缘故客户,但是均未能成交,很有挫败感,主管看在眼里,多次提出陪访,新人都婉拒,明明需要帮助,新人为什么却一再拒绝主管的陪访帮助?误区1:没面子,带主管见客户,会...
查看详细内容亲爱的各位学员,大家好,非常高兴跟大家在网络世界里相识,我是来自*的**,2004年偶然的一天,跟大家一样参加了一次保险公司的创业说明会,面试通过后,进了三天的新人班,然后一步步就加盟了保险行业,从一名新人做起,至今有1...
查看详细内容大家既然选择加入保险行业,我相信大多数人还比较迷惑,到底未来发展如何?新人为什么要做职涯规划?一份完整而且可实现的职涯规划代表着:未来的美景,持续的动力,坚定的信心,行动的方向,职业生涯规划,新人成长三阶段,适应期的待遇...
查看详细内容保险的十大真相,真相一:不论你买不买保险,你都已经投保;要么向保险公司投保,要么向自己的腰包投保,真相二:人寿保险其实是小钱换大保障,真相三:认清买保险的目的,做好适合自身的保险计划,真相四:保险是准备,真相五:保险是责...
查看详细内容一、事前准备1、物品准备:主管:《主管辅导手册》,新人:《新人成长手册》《家庭财务需求分析表》《专业化销售流程话术手册》,提前预习家庭财务需求分析表的使用步骤和话术2、明确辅导时间和地点二、训前沟通,1、确认新人是否准备...
查看详细内容新人难留存,团队难管理,以前留人靠感觉: 1、是人就能做保险——不选,2、新人要靠内勤带——不问,3、新人自己能成才——不管,日常管理促留存留人靠规律:1、新人要有好习惯,出勤、拜访、填写工作日志, 2、新人要有好氛围,...
查看详细内容主管的一身绝技如何让新人得以传承,让新人复制成功,陪访就是最好的方式之一。但是各位主管总会碰到一些困惑或者是迷惑:去陪访新人一定要亲力亲为的包办整个过程,不签单就成了千古罪人等等。如何得以解决?让我给大家先讲个故事。授之...
查看详细内容2019新人培育升级项目介绍,以创富传家计划为基础,以培养合格百年保险企业家为目标,围绕发展经营、收入经营、考核经营三大主线,通过外勤主导、内勤督导的双线运作,固化工作模式,补强经营技能,培育独立运作营业部功能组,促进制...
查看详细内容健康人海指导思想,以“持续、品质”为指引,以 “三大定位”为目标,以“健康人海”战略为指导,以品质改善为前提,以队伍建设为核心,以体系建设为基础, 搭建和完善培训、产品、客户经营、行销支持、基础管理、荣誉体系等 经营平台...
查看详细内容营业部辅导训练平台的搭建目的,作为新人制式培训的延伸和巩固措施,立足于满足新人每日成长需求、解决新人个性化问题,按营业部培养思路和要求全方位培养新人,帮助新人业绩转正、行为习惯转正、关键技能转正,将新人培养成合格的保险营...
查看详细内容三个月与留存率指标,新人前三个月产能越高,则留存率也越高,在三个月里,究竟哪些因素会影响新人的未来呢?前三个月——环境氛围决定未来,一出电梯主管欢迎新人,告知注意事项,公司大堂和职场里看得到新人的名字职场的每个角落都井然...
查看详细内容辅导就是辅助与指导,而辅助就是协助,即在我们工作上通过适当的方法协助所属成员在工作上获得基础的业务技能;指导就是在适当的时间对他提出不足之处及改进或提高的方法。辅导的概念,麦当劳的奇迹,麦当劳在全世界有两万多家一模一样的...
查看详细内容一份面试表,可以看出一个人的工作经历,性格特点,兴趣爱好,家庭情况,毕业学校,所学专业及对自己的评价。从而可以看出他的需求点,意向程度,对自己的目标定位,和对工作的要求。考察面试者的表达能力,逻辑思维,控场能力,心理变化...
查看详细内容在所有的销售流程中,促成是最重要的一环,也是体现成果的关键一环。良好的促成时机和方法,是面谈中突破的临门一脚!促成不是结束而是过程,是帮助客户解决问题。正确的促成观念,1促成不是“要求他买”,而是“让他要买”;2.成交是...
查看详细内容新人留存形式严峻,这与增员方式与后续新人辅导育成有直接关系。备注:面对这样的情况,我们再来回顾自己团队近一年来增的人,增了多少,留下了多少,相信各位主管心里都是有数的。你还敢增吗?你还愿增吗?你还想增吗?备注:所以,很多...
查看详细内容大家加入了幸福,已经是实实在在的幸福人了,在这里想问大家一个问题,加入幸福大家期待的收入是多少呢?10万?20万?50万?还是100万呢。只要敢想敢做,在幸福不论你想要什么样的收入都是可以得到的。那么作为一名新加入幸福的...
查看详细内容年金保险是指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费,保险人以被保险人生存为条件,按年、半年、季或月给付保险金,直至被保险人死亡或保险合同期满。一句话讲年金保险,年金保险就是强制储蓄,每年交的保费就是存的钱,现金价值和返还的...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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