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为进一步推动绩优建设，树立典范，激励士气，引领队伍，弘扬团结、敬业、奉献的**精神，激励各层级业务人员奋勇向上，以此来推动营销业务的快速发展和营销队伍的收入提升，增强****个人业务核心竞争力，经分公司总经理室批准，特制...
查看详细内容各区域管理中心、各二级机构：为落实个人业务渠道绩优建设策略，营造良好的业务氛围，夯实队伍基础，提升队伍价值，增强个人和团队的荣誉感和归属感， 总公司制定了 2016 年荣誉体系 ，包括《“明星俱乐部” 会员 评选办法（ ...
查看详细内容各中心支公司：绩优是团队的中流砥柱，是铸就团队文化的灵魂所在，缔造绩优文化是我们超越巅峰必备之利器。“华龙论坛”峰会经过两年的推动，从入围人力、产能、收入等各方面均得到明显提升，对持续绩优建设产生了积极的推动作用。为进一...
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年年岁岁花相似 岁岁年年人不同又是一年花开时 高峰英雄台湾行高山青 涧水蓝 阿里山的姑娘美如水呀阿里山的少年壮如山 啊......歌声悠扬，心情荡漾游玩观赏阿里山五奇：日出、云海、铁路、森林与晚霞日月潭水波如镜，于...
查看详细内容各区域管理中心、各二级机构：为助力绩优队伍迈向中高端市场， 促进百万精英培育与壮大,打造**行业精英品牌， 经公司业务管理委员会审议通过， 特制订《**人寿保险股份有限公司 201 6 年高峰会 评选方案》 （以下简称《...
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2015年泰山衡山华山恒山嵩山摆放多张照片2016年精彩不断……论坛阶段第一阶段：2016年1月1日--2016年3月31日第二阶段：2016年4月1日--2016年6月30日第三阶段：2016年7月 1日--2016年...
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2015年“高峰会”颁奖典礼颁奖盛典2015年“高峰会”颁奖典礼颁奖盛典2015年“高峰会”颁奖典礼颁奖盛典2015年“高峰会”颁奖典礼颁奖盛典2015年“高峰会”颁奖典礼颁奖盛典欢迎各位嘉宾的到来颁奖盛典再见
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新时期队伍转型指导思想2014年12月5日，**总裁出席公司2015年度战略与创新大会，全面阐述了未来公司经营的核心思想。国家已经把保险放到了一个非常重要的位置，这是一个战略机遇，我们要静下心来认真地思考。我们要认真研究...
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XX之星属于坚持者的荣耀，用耐心与恒心不断地刷新着自己的记录，他们真正经起了时间的考验。贵在有恒，意志的光芒如星光般璀璨。一星会员 连续达成3个月二星会员 连续达成6个月三星会员 连续达成12个月四星会员 连续达...
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1、对于连续12个月（含）以上达标的业务员可享受如下专属权益：享有公司提供的契约核保、保全、理赔等相关绿色通道服务。在《中国保险报》、《保险之星》、《XX人和》《保险行销》等专业权威机构登报表彰。连续12个月达标的会员经...
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前 言 2015年，我们聚焦绩优队伍建设，倡导绩优高收入核心价值观，鼓励其追求卓越贡献、成就自我价值。 2016年我们将对渴望得到尊重和实现自我的人给予荣誉激励，从“持续绩优、高端绩优”两个层面进行推动，以有效的激励体系...
查看详细内容一、评选目的鼓励持续绩优，树立绩优典范，倡导“持续奋斗”和“奋勇争先”的寿险营销精神，增强绩优人员的荣誉感和归属感。二、施行时间2016年1月1日-2016年12月31日三、参评范围个人业务系列在职的各级营销员。四、入围...
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我们对寿险精英是如何定义的？想赚钱！能赚钱！挣到钱！“精英”一词最早出现在17世纪的法国，意指“精选出来的少数”或“优秀人物”。他们在智力、性格、能力、财产等诸多方面超过大多数人，对社会的发展有着极其重要影响和作用，是社...
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我们对寿险精英是如何定义的？想赚钱！能赚钱！挣到钱！“精英”一词最早出现在17世纪的法国，意指“精选出来的少数”或“优秀人物”。他们在智力、性格、能力、财产等诸多方面超过大多数人，对社会的发展有着极其重要影响和作用，是社...
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走一趟典范.完美.尊贵的保险人生华大回顾第一届世界华人保险大会主题：挑战自我 1996年8月中国台湾 台北 3000人第二届世界华人保险大会主题：开创新视界 1998年8月马来西亚 兰卡威 5100人第三届世...
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成功第一步：增员。首先是增自己，即建立自己明确的寿险企业规划。 成功第二步：建立团队文化。TPA 理财团队的命名：“TP”是指太平， “A”是指太平 A 类团队，每月坚持万元件四件。他建立团队之初即有了 明确的目标定位，...
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天安2015年荣誉体系宣导新时期队伍转型指导思想公司总裁 **我们的变革就是要打造一支快速反应部队，遇到商机就能迅速承接。我们总、分公司的执行力非常强，通过全新的机制来打造，我们的团队将会做得更好。
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将绩优进行到底自我介绍绩 优**人寿三大重要组织之三大组织绩优星讲天星天星——新兵晋升营星讲——尖兵支援团绩优——核心骨干绩优是什么？**人寿总公司规定：基本法B版机构月度效益保费6000元=绩优
查看详细内容为践行总公司“健康人海”政策，2015年下半年以持续新增实现人力发展，以持续留存实现结构优化。为打造新人持续绩优，实现新人高效留存，分公司营销部制定2015年下半年“新人小高峰”方案，具体方案内容如下：一、方案时间：20...
查看详细内容XX人寿 2015 年营销全国高峰会竞赛方案一、 竞赛宗旨：弘扬“勇攀高峰、持续奋斗”的XX精神，树立XX营销精英楷模；激励各层级业务人员专业经营、优化品质，促进公司业务发展。二、 竞赛时间2015 年 7 月 1 日－...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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