内部材料，严禁外传线上线下融合获客型产品，你是否感觉老百姓的钱袋子越来越紧？未来越来越不确定？储蓄观念越来越强？月添福月缴费500元，10年交，签10单，五佰一份  ·  补充养老对团队备注：14一个客户交5000元，有点难！10个客户交500元，奥利给！！！六倍晋升 ·  实现梦想对团队，备注：161、计入考核与晋升：仅在首月与第7个月，（直接佣金+奖励佣金）*6倍计入基本法考核，包括维持和晋升；（退保回计机制）2、计入健康和绩优：在每个月，5年交按照当月实收保费的20%、10年交按照当月实收保费的30%，计入健康和绩优；3、不计入间佣和FNA：奖励佣金不计入基本法间佣，不计入FNA。最终规则以总公司发文为准。

签金福双禄需要，FYP=11608元才能达标转正转正标准：3个月FYC达标2600元折前FYC=3250元月添福首月佣金6倍计入晋升，10年交佣金38%3250/38%/6倍≈1426元签月添福仅需要FYP=1426元即可达标转正，月添福比金系列可少签，新人转正：月添福1件+1件短险，签单月添福仅需要FYP=300元室经理晋升：7200/38%/6倍=3158元签单月添福仅需要FYP=3158元，个人FYC即可达标月添福新人转正：2000-300=1700月添福比金系列可少签1700元室经理晋升：25714-3158=22556，月添福比金系列可少签22556元，效率差距新人转正：签单金福双禄约2000P室经理晋升：如果签单金福双禄10年交，佣金率28%，则需，个人FYC7200÷28%=25714备注。

19对团队（顾问营销）个人转正：基础业绩7500即可转正主管晋升：团队达标基础业绩45000元即可晋升（可含个人）10年缴）个人转正：1200*1.086*6倍=7819主管晋升：7000*1.086*6倍=45612，月添福个人转正：月添福仅需1200元保费，，比传统险种少8573元效率差距个人转正：9773*0.8=7819主管晋升：56250*0.8=45000，晋升主管：准团队月添福仅需7000元保费，比传统险种少49250元，备注：20一次投保·月月见面二次维考·六倍计入，三八佣金·收入倍增，四季发财·三年底薪，五佰一份·补充养老，六倍晋升·实现梦想，备注：21完成人力储备、保持队伍稳定达成月度目标。

进行客户积累，对公司备注：22对公司传统做法：10亿/6.6（金福10年折标）≈1.5亿期缴，11月做法“月添福”10亿/2.8/6倍≈5900万期缴，5900万/500元=118000件/6万人≈2件/人，50%举绩=4件/人传统条线10亿标保举例：月添福折标系数五年：2.4，十年：2.8按6倍首月保费计入机构业绩，一款让队伍养成科技赋能习惯的好产品，最强势的互联网  产品备注：25月添福最强互联网支持---病毒式传播，专区素材：科技个险、叮咚助手添加“月添福”产品专区，多种形式：微信软文、明星带货直播、抖音视频、投保长图、趣味营销视频，一键转发：省时、省力、方便、快捷，大量裂变：霸屏裂变，炸圈炸群效应。