政策，一定是引领团队发展的工具和资源，只有善于运用工具和资源者才是赢家，业务伙伴科目：推荐奖，育才奖：正式业务员所增的试用业务员（第一次签约）在签约后三个月内转正的，则推荐人可享受育才奖 1500 元（享受时新人需在职），增员奖 ：正式业务员所增新人转正后在签约 12 个月内的自然季度，公司等额补，基数放大！高级顾问及专业层：季度FYC10000，管理体系：季度FYC3000，基本养老补贴，体现人性关怀，做强做大，抢夺“隐性福利”，生命的“福利”怎样？太棒了，独一无二的“政策”，富德生命针对“政策”的投入，史无前例。

A某，职级营销经理，直辖组1+3人，本人实动10000P，所辖每人10000P，小组每月保费4万，个人FYC10000X36%=3600C，直辖组FYC 4X 10000PX36%=14400C，可获得利益：1、筹备津贴：40元X20=800元，2、定级达成奖：2000元，3、卓越经理奖：10000元，4、聘才业绩达成奖：40000X10%=4000元，5、营销经理职务津贴：2000元，6、个人佣金：3600C，7、推荐奖金：3X3600CX16%=1728元，8、直辖组管理津贴：4X3600CX25%X120%=4320元，9、个人季度奖：3600X3X15%X120%=1944元，每月合计：15648元，年度合计：215475.8元，主管架构模型-卓越组，小组1+3见习，组标保:10万 ，个人FYC:3000元，推荐奖金：2640元，个人季度销售奖：450元，主管管理津贴：9600元，主管职务津贴：2000元，凤凰社奖励：500元，卓越组月收入：5000元，卓越组季度收入：3333元，月收入合计27363元，年度收入超过33万元，个人年终奖：210元，直辖组年终奖：390元，基本养老补贴：240元，基本法月收入：18530元，结束语，富德大舞台，有梦你就来。