全体收展员均接受基本法日常考核系数考核，系数决定了培训津贴的实际获取情况，影响服务津贴和职务津贴的获取额度。加强版获取资格：新人当月增员1人，且该新人在该月内实现主险举绩（单件主险保费≥1000元），培训津贴，从准收展员签订代理合同当月起的6个月内，每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴。新人个人月度参会率低于80%（不含）或个人月度有效访量低于24访（不含），则新人品质系数整体为0；6个月内职级发生变动，以新职级日常考核标准为品质挂钩项目；二次签约人员不享受培训津贴；签约时职级为准收展员。

新人收入盈利模型（B版），个人情况，2月1日入司，当月签单1件5000元国寿福，FYC达2100元，出席率95%，访量30访，增员情况，当月增员1人，增员当月签单1件5000元国寿福，FYC达2100元，日常考核考评：针对收展员及以上职级行销系列人员每月一次（观察期收展员不享受服务津贴），品质系数区间0-1.2 ；计算方式：日常考核得分=∑(考核项目得分×指标权重)+加分项得分-减分项得分；品质挂钩项目：服务津贴。个人情况，2月入司且转正，3月签单1件5000元国寿福、1件430元卡折、1件230元卡折，FYC达出席率90%，访量60访，综合持续率100%，增员情况，3月增员1人，增员当月签单1件5000元国寿福，FYC达2100元，不含各项奖励方案，收展员收入盈利模型（B版），团队插上基本法的翅膀，健康发展、转型升级。