在我们公司，有一套完善的晋升机制，国寿企业家的发展规划。你，跟着我干，好好学习，来这里做老板，用3年时间，学习我们的专业技术，做成300人团队，招募30个主管，百万年薪。你要不要来试一下？……现在，我用一个图跟你说明一下。F:这是一个发展空间大、收入高晋升快的事业，是广东国寿投入专项资源，专为有冲劲、有理想、有人脉的优秀人才重金打造的国寿企业家创业计划。只要你加入我们公司，成为保险销售代理商，即可发展自己的事业，组建自己的团队。

第一讲 讲愿景，A:它可以通过展业、增员、管理及育成四大模块帮助您分四个阶段用三年时间可以达成三百人团队，百万收入的梦想！A:1）你先在3个月内，完成保底2件新单主险，新单达Q，晋升为业务主任，你只要按我说的做，完成每个月的工作目标，保底年薪4万。接下来，分四个阶段用3年时间达成300人团队目标；A:2）首先第一阶段，用6个月的时间，完成3个有效人力，个人FYC达三Q，晋升为组经理。可以享受4-20%管理津贴，还有养老金，按照全市的情况，收入10W-20W。

A：3）再用半年时间进入第二阶段，到功能组学习和运作，只有晋升到组经理才有资格参加公司的PTT培训及模压训练。PTT培训是锻炼您的有效表达能力，使您迅速成长为优秀的专业讲师人才；模压训练是提升您的专业销售技巧。这些专业的培训是在其他任何企业都没有的，只有国寿提供这样的免费学习平台，提升自我！

A：4）当经过这些专业培训之后，会再进入各功能小组：如增员招募组、辅导培训组或产说会销售支持组进行专项技能训练半年。此时，您会从优秀人才成长为专业人才，这时才算是合格而已A：5）还要通过第三阶段，进入各功能组进行轮岗，用半年时间快速把自己由专才打造成全才。这时候当您掌握了所有技能之后，您已经是一个对创业充满激情和非常有信心的人，开始培养和复制自己的团队，开分店，努力达成4个组（3个直接），20个有效人力，晋升为处经理，享受管理和培育双重利益。这个时候，你除了可以享受管理收入和养老金，还有培育收入，年薪20W-70W。

A：6）然后您就可以进入第四个阶段，用同样的方法和时间招募三十个优秀的人才做为储备主管，一年半的时间把他们训练成为专业人才再打造成全才！周而复始不断复制成功模式，打造你的家族企业。达成保底4个处（3个直接），100个有效人力，晋升为区域总监，你除了可以享受管理收入和养老金，还有培育收入，年薪70W-100W，前后三年时间就可以实现300人团队、百万收益的梦想和目标！

第二讲 讲收入来源四宫格，B:对您而言，只要完成四个模块工作目标，就可以获得六大收入来源；1）每月做5张散卡和2件主险，件均2600元，佣金就有1800元/月，当然这不是你追求的目标，您这样有能力有实力的优秀人才可以拿到更多的收入，我们一起来看一下:首先第一个就是我们的佣金。佣金收入来源广，除了是寿险的还可以是车险、团险等的。以案例分析佣金来源。

参考话术：佣金是财富的源泉，不同险种的佣金率不同，以康终为例：康宁终身，3650元/年，每天10块，保10万大病，（你觉得好吗）；每个月找夫妻2人，每天交10元的人（你认为找得到吗）；一件保单，5年佣金，35%，18%，10%，10%，10%（不仅仅首年，续期也有佣金）；假设五年内每个月都找2位，那么每年的首年佣金都是3万！边讲边画，引导学员一起画四宫格图。