TOP荣誉论坛，竞赛期间：2018年01月01日 - 2018年12月31日，竞赛对象：适用竞赛期间全体在职业务同仁，竞赛标准I（适用2018年6月30日及之前入司的代理人及主管）：2018年1月1日至6月30日入司的新人,可以享受业绩首月2倍计优惠政策;此政策与渠道月度推动多倍计不可兼得,可取高者享受；鑫禧人生不参与多倍计。活动人力同基本法要求, 即12月末营销员的代理关系有效且其当月个人EFYC大于等于500计为活动人力。

竞赛标准II（适用：2018年7月1日及之后入司的代理人新人）：2018年7月1日及之后入职的新人可享受首月2倍计优惠政策;此政策与渠道月度推动多倍计不可兼得,可取高者享受；鑫禧人生不参与多倍计。2018年7月1日及之后入司的新人享受8万入围标准的竞赛业绩统计期间最晚至2018的12月31日；以新人标准达标EC后，仍有权利参加竞赛标准I的年度PC、CC达标竞赛，竞赛业绩统计期间至2018年12月31日，最终以达标高者兑现出行奖励。

竞赛标准III（适用：2018年1月1日及之后入司的WPP）：2018年1月1日及之后入职的WPP可享受首月2倍计优惠政策;此政策与渠道月度推动多倍计不可兼得,可取高者享受，鑫禧人生不参与多倍计。2018年1月1日及之后入司的WPP享受8万入围标准的竞赛业绩统计期间为其5个月实作期；当月15日及之前入职为入职首月，15日之后入职的截至次月计算为入职首月。以WPP标准达标EC后，仍有权利参加竞赛标准I的年度PC、CC达标竞赛，竞赛业绩统计期间至2018年12月31日，最终以达标高者兑现出行奖励。在职业务人员首次在自然季度中，持续每月标保10000元（含）以上且件数不低于1件，即授予“三星会员”荣誉称号，注：新人入司时间按基本法考核月界定，新人入司当季度，如未达成正常入围，但季度标保达到30000元（含）且件数不低于1件，可授予“三星会员”荣誉称号。

会员考核，晋升，季度持续每月达成标保10000元，各级会员在自然季度中每月均达成标准保费10000元（含）以上，即晋升至更高级别的会员。正常维持，季度持续每月达成标保6000元且件数不低于1件，现有会员在自然季度中每月持续达成标准保费6000元（含）以上且件数不低于1件，即维持现有会员级别。特殊维持，季度累计标保24000元且件数不低于1件，未达成正常维持标准的会员，自然季度内三个月累计标准保费达到24000元（含）以上且件数不低于1件，也可以维持现有级别。

通道一：2018年四季度末达成五星会员，直接入围；通道二：四季度内连续三个月，每月达成标准保费1万元（含）以上且件数不低于1件，季度内累计标准保费排名全国前100名，入围峰会，前30名表彰。通道三：季度内上岗新人（含筹备团队各职级人员），季度累计达成标准保费5万元（含）以上且件数不低于1件，季度内累计标准保费排名全国前50名，入围峰会，前10名表彰。通道四：2018年四季度达成名人堂会员，年度达成标保60万且主险单件数12件，入围峰会，前10名获得表彰。永远记住：越努力，越幸运！