“大鹏振翅举山岳，翔龙过影超九天”。***分区无疑是寿险业的风云人物，她以超群之胆识，叱咤当地市场，立下丰功伟业，是***中支不倒的旗帜和精神领袖。目前***分区团队架构***人，20**年*月-20**年*月，个人累计承保保费***万元，连续**月凤凰，团队累计承保保费**万元，其中凤凰人力**人，标准营销组**组，连续**次入围卓越分区，团队新增（其它综合指标）。无论从业绩攀升、人力发展、团队建设方面考量，她始终勇冠三军，傲视群雄。已经实现超级业务员向卓越经理人的华美转身。“文以载道、武能安民、富德腾飞、春光放好”，对***分区而言，成功没有终点，漫步寿险人生路，指引她前行的是不断的自我挑战和自我完善。团队架构展示。侧重：团队出勤，直辖团队夯实，人员层次分布均匀、年龄占比合理，晋升、育成常态化。

团队业绩展示（多个月份），侧重：个人业绩（分区绩优化），团队业绩（团队活力），团队凤凰社、标团展示，侧重：团队绩优占比，团队标准组达成，团队荣誉体系推动的重要性，收入展示，侧重：个人收入（晋升分区经理后，收入大幅提升），辖下营销经理月均收入（推动荣誉体系、夯实架构，主管收入猛增），勇敢迈出第一步。

初为分区面临挑战，侧重：建立与培训受众同理心，兴奋之余也很彷徨，工作中面临的挑战（自身技能不强、没有方法、团队架构不夯实、新人辅导不到位、主管不能支撑等），如何攻破难关，侧重：简述运用什么方式方法，成效如何，总结（只要坚持不懈，付出总有回报），我的团队我做主，团队风采展示，侧重：团队活动照片，团队表彰照片，优秀高级/营销经理介绍、成绩，二、如何建立卓越分区团队，侧重：此处不必详说，通过上文风采展示说明：之所以团队能够运作得风生水起，主要因为抓住了两方面的管理，未来属于我们。