2017版基本法核心，以持续组织发展为根本导向，强化基本法高额管理利益与恒久育成利益，拓展代理人的职涯发展空间，深入贯彻完善的基本法发展文化与管理导向，促进代理人寿险职业生涯的科学发展，鼓励代理人的长期留存，以实现泰康个险营销队伍的健康、持续发展，促进泰康营销体制的核心竞争力的建立,打造伟大的销售队伍。

新人财务支持-责任津贴，一个TA只要在入司前6个工作月内转正，那么他在第7-12个工作月就可以享受责任津贴？不对。只有6个月内达到基本法转正条件（连续3个月，达到累计FYC1800，4件），且次月在CSC系统操作转正才能享受责任津贴，只达到标准没有操作转正或非基本法标准转正均不可享受责任津贴。举例说明责任津贴如何发放？A、B、C均在2014年1月1日以TA级别入司，假设其晋升SA均按基本法标准晋升，各月FYC均达到标准，各月级别见下表，问其分别在哪几个月能拿到责任津贴？