管理津贴——AS，管理津贴＝直辖组当月累计FYC×奖励系数C×继续率系数P，业务主任A在任主任期间增员了见习业务代表B和C，该主任考降级后，按照基本法A在非主管期间不享受B和C的管理津贴，问A能否享受B和C的增员奖金？不能。因为基本法规定业务主管对自己的直接增员不享受增员奖金，而增员关系在B和C入司时就已经确定；此外，基本法的维持标准较低，对降级的业务人员，从制度上是予以惩罚的。但A降级为业务员阶后新增的直接增员可以享受增员奖金。

我们能传承什么？一份职业：继承职级、接管团队，站在巨人肩头，走上企业高管之路。一份财富：享受传承人全部基本法利益，家族财富世代永存。一份责任：承担着团队经营与发展的重任，肩负着将家族企业发扬光大的使命。杨总监，66岁，02年4月签约，10月晋升UM，03年晋升总监维持至今。目前，杨总监团队育成UM2人，SS2人，AS15人，团队人力376人，2016年税前收入306万。如果杨总监选择功成身退，将团队传承给子女，则其子女继承的将是：杨总监的职级：子女直接晋升为总监职级。杨总监的团队：UM2人，SS2人，AS15人，团队人力376人，全部由子女接管。杨总监的基本法收益：按2016年收入估算，除个人展业收入，270万元的年收入。