选择增员开拓主渠道，你不可能熟悉、擅长所有的增员渠道，你不可能在所有增员渠道上有便利条件和丰富经验，你需要评估选择1-2个增员渠道作为你主要耕耘的增员主渠道，特点：来源广、成本低、有情感基础、容易接近；画像清晰、选择准确、容易沟通促成；容易管理、留存率高。运作目的：提供多种缘故准增员对象及对应的开拓方法，实施主体：功能组提供训练、全员实施，运作对象：准增员对象，运作频率：每日，运作要点：重点针对家庭主妇、个体私营业主、政企人员等几类人群的增员开拓方法，工具：缘故增员工具包。

缘故增员，运作目的：通过网络平台招募80、90后新生代人群，实现队伍快速扩张，进一步优化学历及年龄结构。实施主体：主管等关键人群、功能组协助，运作对象：网络应聘人员，运作频率：每日，运作要点：关键群体的发动及网站选择，工具：网络增员操作工具包。

网络增员，特点：快捷省时、可选择性强、人群具有择业意向，运作目的：快速打开获取各类准增员对象的入口，同时也可做为新筹建团队快速扩充的方式之一。实施主体：功能组提供训练、关键人群具体实施，运作对象：人才市场的应聘人员，运作频率：每月至少一次，运作时间：根据当地人才市场时间确定，运作要点：人才市场的沟通及相关事项确定，关键群体的发动及资料准备，现场招募及应聘者资料收集，工具：人才市场增员操作工具包。