引入“筹备主管”概念，给主管搭建稳定的极具人性化的晋升平台，科学规划，公司扶持：每年一次机会，通过公司任职能力测评，纳入公司培育计划，细化目标，阶段冲刺：筹备期6个月，每季度考核，达到晋升条件即晋升，人性兰怀：筹备期内底薪、责任额等按原职级设计，半年后筹备丌成功返回原职级。