龙腾虎跃?粤晋粤勇“新人晋升专项培训之基本法学习，龙腾虎跃粤晋粤勇新人晋升专项培训，三个工人在砌一堵墙.有人过来问：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“没看见吗?砌墙。”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人边干边哼着歌曲,他的笑容很灿烂开心：“我们正在建设一个新城市。”十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师；第三个人呢,是前两个人的老板。What are you donging?你在做什么？背景意义，你在太平做什么？课前思考，有人说：打造属于自己的保险企业，有人说：增更多人一起销售保单，有人说：销售保单课前思考，2005年荣获“**省十大保险明星”2006年荣获“中国十大保险明星”，2008年荣获“全国保险系统劳动模范”，2009年荣获“**省五一劳动奖章” ，2013年荣获“全国金融五一劳动奖章”2013年荣获首届保险业“优秀服务标兵”，2013年中国保险年度人物，2014年中国最佳资产配置奖，2015年荣获“中国金融道德模范”，2012年当选中国共产党十八次代表大会党代表保险企业家典范—— **  区域总经理，数据来源：总公司业管系统，保险企业家典范—— **  区域总经理，我们的今天正是他们的昨天，他们的今天就是我们的明天，成为保险企业家的起点，晋升业务经待遇：财富增值，福利：彰显身价，组织：互利共赢，业务经理的特权

待遇1：收入项目增加了6项，业务经理的特权，以个人/团队FYC 20000为例：业一年收入多获得3400*12=4.08万，业二年收入多获得5100*12=6.12万1、职务津贴，业务经理的特权，若当月个人FYC低于500元，不享受当月的职务津贴。注：具体数据参考2016版超A类《基本法》，个人当月FYC需达成500元，否则无法享受。2、直辖组管理津贴，业务经理的特权，当月直辖组实动5人，FYC2万，2.16万/年1800元/月，3、绩优组奖励业务经理的特权，以小组每月人均FYC 3000元，继续率95%为例：，组年终奖=当年组累计FYC（含本人)比率x继续率系数，20人小组年终奖可获得=3.24万，4、直辖组年终奖金，业务经理的特权直接育成业务经理一级（首次），3000元，以季度育成1位业经为例一年可获得育成奖金=0.3*4=1.2万，5、育成奖金，业务经理的特权6、组育成津贴业务经理的特权6项增值：职务津贴、直辖组管理津贴、绩优组奖励、育成奖金、直辖组年终奖、育成津贴潜力不止于自身：晋升，才能拿到更多项目的收入，待遇：财富增值总  结，待遇：财富增值，福利：彰显身价，组织：互利共赢业务经理的特权，福利1：身价提升38.25万，理赔结案一场事故，同样的遭遇，双方亲人，不同的待遇，业务经理：直辖组管理津贴x提取比例，高经以上:（直辖部管理津贴+直辖组管理津贴）x提取比例 ，福利2：养老公积金是主管，才享受养老公积金补贴，以小组每月FYC 2万元，工作30年为例，则业一直辖组OR为3200元，可获得养老公积金补贴：，第1~3年：3200元*4%*12月*3年=4608元第4~5年：3200元*6%* 12* 2=4608元，累计9261元，同理…………第10年：3200*10%*12=3840元，累计26112元，以此类推：第20年累计64512元，第30年累计102912元福利3：社保补贴，直辖组月FYC达1万，社保补贴=当月职务津贴x30%，以个人/团队FYC 20000为例：业务经理一级可获得1200*30%*12=4320元，业务经理二级可获得1500*30%*12=5400元晋升主管身价超50万。