基本法让你富有而快乐，增绩优，做主管，本法决定收入导向，新人底薪不打折，双佣津贴享一年，万元底薪引精英，轻轻松松做金领，计提比例，享受时间，12个月，前六个月10%      后六个月12，增员奖，注：增员人与被增员人同为CA及以上层级方可发放增才奖，1、新人入司首年，达成阳光之星，增员人可获增才奖，2、增才奖=（∑增才奖），增员人个人产能系数。

一年最高可获得2880元，5，增优：完全领先行业的新人财补，助力增优！得到新人的认可是新人在行业留存的第一步，增优：完全领先行业的增员奖金，助力增优！看得到的收入才是真切存在的利益来源6，留住人才的最佳方式－个人收入，提升收入的最佳途径－晋升主管，2018年下半年晋升考核标准，阳光独有的新晋主管支持体系，助您一路高升！财补期新晋主管发展支持奖，总监职务津贴，终身制，扶上马送一程、不但关注晋升、还关注晋升后过得更好，新晋主管发展支持奖（之一），新晋主管发展支持奖（之二），季度奖（直辖组、直辖部），做大，少见长久的高手，多见长久的主，正所谓“只顾做保单，越走越孤单；天天当伯乐，心情真快乐！”，辅导利益（直辖组、级差）做大，展业和组织发展是相辅相乘的！对于我们寿险人员来讲，相当于两条腿走路，这样才能走的更稳更快更远！育成利益迭代育成 层层享受；职级超越 育成永续！上下同欲 双赢共好；组织裂变 财富永恒！育成津贴比例演示，艾阳光BM，艾小宝TA，艾，育成，利益，第1年晋升AS，第2年晋升SAS，第3年晋升BM，直辖，直辖组 * 3.5%  ，（直辖组+AS组）*5%，直辖组  2.1%  ，（直辖组+AS组）*2.5%。

直辖部（直辖组+AS组+SAS团队）*10%，行业领先的育成利益，极大化保障血缘关系安全性恒久性，是组织发展的内驱动力让财富永恒，总监职务津贴，做大，成就他人，也成就自己！，工作就更有意义！生活也更加开心！收入自然节节攀升！17，阳光关爱－福利保障，长期服务奖，父母赡养津贴，父母大寿祝寿金，关爱助学金，养老公积金，年度体检，所有层级，6年以上保单FYC5%，所有层级，200\300\500，所有层级，逢60以上整十200元，AS及以上层级，2500元，AS及以上层级，个人月FYC的2%+月辅导津贴的5%，+ 公司等额补助，BM及以上层级，关爱深人心  －  六金 护全家，19阳光基本法－一本组织发展《基本法》  一本最懂你的《基本法20，在阳光基本法的沐浴下，做一个：富有而快乐的主管！感谢聆听！