日常考核得分与服务津贴直接挂钩；暂无业绩时，也可以获得保底收入；增加经营抓手，严格基础管理；提升服务水平、养成工作习惯。注意：日常考核的设置并不是为了增加获得津贴的难度，而是给予收展员正确的工作指引。

【日常考核设置】刚入司2个月收展员职级张三：12月FYC500，参会率80%，保单持续率100%，短险激活300元，且增员1人，那么张三12月日常考核为？分转正后的利益，1、佣金计提率由80%计提85%，2、享受培训津贴（新人前三个月）的同时还能享受永久的服务津贴（收展员以上职级），3、日常考核得分由准收的100分转变为收展员以上职级的120分，而培训津贴及服务津贴的发放是按日常考核得分来发放的，也就意味着培训津贴可能有准收展员职级的最高拿2500变为收展员职级的最高拿3000。