面试官面试逻辑，面试官的基本要求，面试步骤与逻辑 ，面试官的基本要求面试官的基本素养，关注过程，相同的笑容、语气、语速在正式结果出来之前，不做任何倾向性的暗示，关注内容，面试提问要针对职位的胜任特征关注自己，环境正式、正式着装（职业套装）面试官要佩戴面试官胸牌进行面试，面试官需提前准备好面试官面试表和笔提问人的年龄该大于应聘者，面试全程中都不说“你”，只说“您”关注对方，非语言交流充分，目光接触、点头，面试开始前小组成员要站起来和应聘者握手，面试开始前和结束前要对应聘者表示感谢，面试官的基本要求，面试过程应当树立的气场我想你来……他看我，我展示你想过来，你想过来，你想过来……我看他，他展示增员面谈，面试官的基本要求01   面试官的基本要求02   面试步骤与逻辑，开场并了解基本情况准增员自我介绍，项目介绍和促成一、面试步骤，面试三大步骤介绍第一步：开场并了解基本情况收取面试者个人信息表，了解准增员基本情况。（如个人信息表未填写完整的要求补全）逻辑：您好，欢迎参加国寿优才招募会，我是面试官：XXX。第二步：准增员自我介绍1分钟准增员1分钟自我介绍，重点介绍以往工作经历二、面试逻辑，开口逻辑五问Q2.您做出改变的原因（内在需求）？··对原来的不满点在哪里（了解性格）··想寻求怎样的改变（了解自我追求），Q4.您对保险行业的看法？··心理定位（正面还是负面？）···买过多少保险（了解经济实力，顺便了解其生活层次），Q1.您的专业和过往的工作经历？···通过提问、观察简历完成（观察简历要关注人脉、换工作的频率、种类等）··了解面试者的经历、经验、特长、优势Q3.你理想的工作状态是怎样的？，···进一步了解对方的工作需···金钱？价值？成长？体验？状态？Q5.您觉得你成为优才的优势是什么··了解个人的意愿和优点二、面试逻辑第三步：项目介绍和促成第一问第二问A，如果有一项工作，每天只要学习三个小时，既能让我们提升自我，又能有自己一份收入，您想了解吗？如果有一份工作，不用你讨好领导，不用你担心办公室政治，每季度晋升一次，电脑统计公平公正公开，你想了解吗？二、面试逻辑吸引逻辑两问第三步：项目介绍和促成二、面试逻辑第三步：项目介绍和促成介绍项目：通过说明优才计划是一个零成本创业的事业，用三年的时间，年收入高达20万，激发准增员兴趣。介绍项目逻辑：中国人寿提出三年收入200万优才招募计划零成本创业：由公司提供产品，品牌宣传，培训销售技巧，人员管理等，同时租金，水电费员工工资都是由国寿承担！   收入最高福利最好培训最优平台最大荣誉最全二、面试逻辑第三步：项目介绍和促成-讲五最坚持按照标准模式，通过展业、增员、管理及育成四大模块分四个阶段用三年时间达成三百人团队，实现两百万收入的梦想！公司为优才提供行业最高的五险百万意外保障，比同业高84万保障。享受月缴高达12%的养老金福利，个人交得少、公司交得多。从新人到总监成长的每一个阶段都有专属的专业培训和信息化的平台，帮助优才成为专业金融规划师和国寿未的金融领袖。