2018年二季度开始，一自然年度内，对于第一次仅因综合持续率一项指标不达标而无法维持的主管，给予一次维持机会（系统推荐维持），不占主管特殊考核比例，对一次考降执行起到一定缓冲作用，综合持续率考核要求，提高初中级主管晋升考核人力要求，2018年二季度开始，全面提高组、处两级晋升考核团队有效人力要求，拉开晋升与维持差距，助力初中级主管架构稳定。