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日常考核办法:得分区间为0-1.2，若计算结果超过1.2，以1.2为最终值。加分项总和最高不超过30分，扣分项总和不超过50分，（1）新单业绩得分，（2）参会得分，（3）保全服务得分，一票否决制：当月参会率低于60%，品质系数为0，委托报酬：管理类—直辖组津贴，直辖组津贴挂钩品质管理办法：基本履职+做优履职，以基本履职作为最基础履责标准，引导主管必达基本要求，以收入杠杆撬动发展意愿，引导主管进一步实现优秀履职，品质管理办法：健康发展，品质加“薪”。