作为孩子的家长，我相信每个人都很用心，给孩子最好的教育，在教育思想、教育方法、学习习惯软件上下功夫等等都是为了塑造一个最完美的开始，这叫“望子成龙、望女成凤”。其实增员也是相同，新人是你“生”的，你要对他负责，你有这种义务，辅导他过渡到寿险营销行业，他会为你带来不可估量的利益。

我们就以组经理（最初级主管）为例，增员一名优秀新人能给你带来的利益改变。1、（12%）首先新人入司，他能够为你带来的是推荐新人奖：增员利益推演，推荐新人奖只要你没有和公司解约，一年内你都可以享受这块津贴，最高计提12%，可能你增到的这名新人业绩非常突出，那么推荐新人奖也是一笔不小的收入。2、（19%）那么作为组经理，你不仅可以拿到推荐新人奖，同时还能计提直辖组津贴，开门红期间，直辖组津贴往往都是19%档次。

通过增员，新人达成一晋条件，在品质系数方面，你又有可能拿到1.2倍的品质奖励，即直辖组津贴上浮20%，等同多拿19%*20%=3.8%的直辖组津贴。4、（>12%）这名新人非常优秀，不出所望，在6个月内成功晋升组经理，那么作为培育者，你还可以拿到一项培育组经理奖：（当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。）6个月前整个新团队总FYC的12%作为奖励拿走。