大家族，子女多，家庭养老，有钱出钱，有力出力，家庭小型化，子女的选择，1.自己辞职照顾父母，2.花钱请人照顾父母，65岁以后住院风险直线上升，是之前的2倍，80岁的人均住院成本约为65岁的2.2倍，即便养老我们还能支撑，医疗的消耗则远远超出我们现在的想象，谁敢保证老年不得慢病、大病，退休后，我们医保的报销比例只有50%，还要先扣减门槛费，之后再剔除“非医保用药费用”及“其他非医保范围费用”，实际报销额度非常有限，到那时，你是用自己老本还是问子女要？

这些是摆在我们面前绕不过去的问题，现在不解决未来就是我们孩子的难题，做孝子？是不幸生活的开始，不闻不问？终身生活在良心的谴责中，到底有多富？富翁？负翁？银行行长与保安谁的退休压力更大？当今锦衣玉食的人，退休以后生活品质可能会不断下降，所以需要准备的更多泰康鑫医保计划，健康尊享C+鑫福年金+万能账户，康先生30岁，康宝宝0岁，康先生作为投保人选择本计划作为宝宝降临的第一份贺礼，年交1.5万，交15年，爸爸和宝宝各投1件尊享C。既解决医疗问题，又能满足宝宝教育及未来两代人养老需求。

教育/养老账户-累计领，特别说明：利益演示是基于本公司的精算及其他假设，不代表本公司的历史经营业绩，也不代表对本公司未来经营业绩的预期，分红险的红利分配是不确定的；万能险的最低保证利率之上的投资收益是不确定的，实际保单账户利益可能低于中、高档 利益演示水平。本案例采取红利高档，万能账户中档进行演示。高中教育金：16-18岁每年领取1.5万，大学教育金：19-22岁每年领取1.5万，创业金：23-30岁每年领取1.5万，父母养老金：31-60岁父母每年领取1.5万，宝贝养老金：61-105岁宝贝每年领取1.5万，105岁账户余额：107万。