1. 二次签约的业务人员原则上职级不得高于（B ），不享受新人利益，其推荐人不享受增员利益。

A. 离职时的职级    B. 正式业务员    C.业务主任   D. 业务经理一级

2. 降级试用业务员从降级当月起初佣按（B）发放。

A．70%   B.80%   C.90%   D.100%

3. 基本法所称的人力均指实动人力，即个险月FYC不低于（B ）元的人员（不包含自保件、综合开拓和个险卡单业绩）

A．300   B.500   C.800   D.1000

4. 育成人在被育成人育成后两个考核期的维持考核接受育成单位的业绩和人力回算，第1个考核期回算（A），第2个考核期回算（  ）。

A．100%，50%   B.100%，70%   C. 80%，50%   D.80%，70%

5. 业务人员的福利保障中，重疾保障的投保年龄最高为（C）岁。

A.60    B.65   C. 70   D.75

6. 公司为年度月均FYC≥（B）且当年度在职时间满6个月、体检时在职的绩优业务人员提供年度体检。

A.10000   B.15000   C. 18000   D.20000

7. 甲业务经理直接育成乙业务经理，当出现甲的职级仍为业务经理，而乙的职级为高级业务经理时，则甲（B）对乙的组直接育成津贴，但（     ）。

A. 不再享受；不保留组直接育成关系    B. 不再享受；保留组直接育成关系

C. 享受；保留组直接育成关系     

8. 基本法所称客户，指考核期内新契约的（A）。

A．主被保险人   B.受益人   C.投保人

9. 关于组育成关系，A育成B，B育成C，则A与（A）、（  ）与C形成组直接育成关系。

A．B，B  B. C，A   C. C，B   D. B，A

10. 签约满（D）个月的正式业务员可以享受季度奖金。

A．3   B.6   C.9   D.12

第二部分  多选题（每题4分，共计20分）

1. 解约人员在解约当月可获得(ACD)。

A. 初佣    B. 新人训练津贴     C. 续佣     D. 继续率奖金

2. 个人季度奖金于（ADGJ）20日发放

A. 1月   B. 2月   C. 3月   D. 4月   E. 5月   F. 6月

G. 7月   H. 8月   I. 9月   J. 10月   K. 11月   L. 12月

3. A为业务经理二级，之前有1个直接育成组和2个间接育成组并在6月末均达成维持标准，3月末直接育成业务经理一级B(晋升期间累计FYC 3万)和C(晋升期间累计FYC 2万)，6月末直接育成业务经理一级D(晋升期间累计FYC 3.5万)和E(晋升期间累计FYC 2.5万)，A在6月末的晋升考核中，（CE）的业绩可并入A的直辖组参与计算

A. B和C直辖组在4-6月

B. 如果6月末B、C达成维持，B和C团队在1-3月

C. 如果6月末B、C达成维持，B团队在1-3月和D团队在4-6月

D. 如果6月末B、C达成维持，C团队在1-3月和E团队在4-6月

E.如果6月末B、C未达成维持，B和C团队在1-3月

F.如果6月末B、C未达成维持，D和E团队在4-6月

4. A增员B，于2016年5月10日同时入司且为试用职级，若B 在7月1日转正，A在10月1日转正，B在2017年1月1日晋升业务主任、在2017年4月1日晋升业务经理一级，则A可在下述（BCD）享受增员B的增员奖

A. 2016年9月   B. 2016年12月   C. 2017年3月   D. 2017年6月

5. 对于三代以上育成部，区域总监和区域总经理可以享受（ABC）的三代及以上部育成利益

A. 直辖区   B. 直接育成区   C. 间接育成区   D. 三代及以上育成区