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长城人寿基本法主管利益分析特色优势含备注38页.ppt

  • 更新时间:2017-12-20
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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新人职级首佣不打折,所有基本法利益佣金100%计入;新人享受利益多,入司即可享受个人财务支持、推荐奖、个人业绩奖、全年奖;业务计提零门槛,哪怕只销售一份卡单,展业津贴至少计提6%,直辖管理津贴至少计提2%。计提无门槛,业绩论英雄!保障普通营销员利益!高计提,展业利益高计提,三倍首佣高回报,管理利益再自提,直增奖励重复拿,育成利益拿五代,一代高达百分百。

推荐奖金,享受范围广:全员享受,享受被增员人FYC的10%-12%;享受时间长:享受18个月,时间之长业内领先。增员奖人人享,提升辅导意愿,增强师徒感情,促进团队稳定,直辖组管理利益,主管业绩计入,计提没有门槛,提倡团队作战,鼓励组织发展,1、直辖组业绩奖,2、直辖组年终奖,直辖组业绩奖续保率系数,管理利益再自提,直增奖励重复拿,直增津贴,推荐奖金:新人当月FYC*10%,直辖津贴:直辖组当月FYC*30%(最高)*105%(续保率系数),直辖年终奖:全年直辖组累计FYC*3.8%(最高),直增最高可以计提45.3%管理津贴。

管理利益回顾,管理利益再自提,直增奖励重复拿,工资条展示,育成利益拿五代,一代高达百分百,育成利益,育成利益拿五代,一代直育100%,育成利益终身享,借力晋升可回算,让您以动车的速度壮大组织,让您以复利的速度增加利益。育成利益终身享,借力晋升可回算:被育成人第1个考核期人力、业绩100%回算母体组,被育成人第2个考核期人力、业绩50%回算母体组,育成利益拿五代,一代高达百分百,复利的魅力,假如理想架构每代1+3育成主管(如左图),五代累计育成主管363位,五代育成奖金累计计提比例为3856.25%。


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