面谈的关键路径—谈什么，基本法面谈，增员活动面谈，内在制度带来的组织发展机遇，“936”年入百万创业计划强化信心，不能脱离增员活动单谈基本法，不能脱离基本法利益单谈增员活动，不顾此失彼，基本法面谈，架构现状：高级组经理A培育1名组经理B、直接增员9人。其中，C直增2人，间增2人，拟建团队架构搭建完成；D直增4人，间增1人，拟建团队架构搭建完成。

发展分析：C、D晋升组经理，A就可晋升资深组经理，带来利益的增长，获得培育组经理奖和培育组津贴，建议：坚持本人持续增员，直接培育，继续升处；对组经理进行发展辅导，B培育E、F为组经理；对C、D进行晋升辅导，1、xx国寿，xx国寿连续获得殊荣，国寿代言人姚明，呼应“与巨人同行 创百万收入”计划，2、首季，首次亮相，表明机会难得，也为以后的第二季、第三季埋下伏笔。

年入百万，年入百万是创业成功的一种标准与标志，创业计划，代表中国人寿响应国家号召，承担央企责任，是一种可复制的创业路径，936年入百万计划是现有营销伙伴晋升的模式，也是吸引新人的成长路径，只要投入时间就会年入百万！“936”年入百万创业计划，奋斗936天，走上年入百万之路，每天工作8小时（休息16小时），每周工作6天（休息1天），每月工作26天（休息4天），每年工作312天（休息48天），三年合计工作：312×3=936天，每天=100万/312天=3205元/8小时=400元/小时，时间就是财富，倍增时间就是倍增财富！