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破冰、烘托氛围，主管先开口，协助新人促成，协助新人索取转介绍，会后-追踪有序，会后短信，会后回访电话，拜访追踪（主管陪访协助回收保费），索取转介绍名单详细资料，新人见证会培训，培训形式：职场培训，培训人员范围：2017年入司新人、新人的推荐人及主管，参与人员范围：一把手、分管总、人力岗、教育训练岗，新人见证会第一负责人：各单位人力岗，培训时间：9月5日之前。

培训要求：1、培训现场要列准增员30表，并筛选10个客户；2、确定新人见证会行事历并上报市公司；新人见证会支持工具，宣导课件，专题课件，新人见证会支持工具，流程课件，调查问卷，主持词，新人见证会要求，各公司人力岗牵头，落实督导新人见证会的召开。各县支公司人力岗为主要负责人，编排新人见证会行事历，成立功能组，按时召开新人见证会