基本法，即个人保险营销人员基本管理办法，是一家保险公司的薪资法、组织发展法、业绩提升法、管理制度法、员工利益法、生涯规划法、激励法、伦理关系法、市场开拓法。基本法更重要的还包括了代理人应尽的责任！佣金：包含初年度佣金及续年度佣金，上岗时间：渠道系统中“入司时间”，为唯一依据，实动人力：自然月有效FYC≥1000C，新人：首次入司且入司为营销顾问的营销人员。

佣金发放时间：次月25日发放上月佣金，系统核算支付，基本法月：每月20日（含）以前上岗新人，上岗当月为入司首月，20日后则为次月。维持考核：每年3月、6月、9月、12月为维持考核截止月，各职级人员满考核期限后参与维持考核。维持考核期限：业务层、专业层、营销经理层按季度考核，不满季度的不考核；分区层、总监曾按半年度考核，考核期为每年的6月及12月，未满半年但满三个月以上的，可以按照对应的4/6、5/6比例的维持考核。

为规范营销人员的展业行为，满足营销人员职涯规划需要，提高契约品质及经营绩效，特制定《富德生命人寿保险股份有限公司个人保险营销人员基本管理办法（2016版）》。营销员的工作职责（业务体系），业务体系人员的工作职责，（一）拜访客户，宣传公司的企业文化，宣传保险知识，推销公司产品并完成签约（包括陪同客户体检、初步核保工作）；（二）及时送达保单，为客户提供相应的售后服务；（三）按时参加公司的早会、夕会以及公司组织的各类培训及相关活动。