绩优挣高“薪”，增员早加“薪”，不论学历论增员，新锐加强版，取消了学历的要求，用增员取代，不论学历论能力，能力加涨“薪”，年轻亦加“薪”，升级新锐加强版，最高档津贴全面增长，绩优新人可以获得更高利益。，前置潜力新人奖，将7-12月的潜力新人奖前置，让更多新人更早增员，获得更多收益。放宽新锐版年龄，更容易吸引优秀年轻人加入,享受更高底薪，更加助力新人留存。

晋升快提“薪”，破格提优秀人才，打通优秀人才晋升通道，最快2个月即可晋升组经理，年龄松绑，新锐版年龄放宽至22-40岁，新锐版，年龄放宽，25-40岁(2015版)，让更多的新人获得“加薪”的机会，新签约的年龄放宽至20-45岁，案例解析：城区新人小张, 年龄23岁，入司1年，每月FYC 3000元；算算小张一年内新人津贴是多少？

调整前：只能享受新秀版，一年新人津贴:1300*3+1000*3+700*6=11100元，调整后：可以享受新锐版，一年新人津贴: 1600*3+1200*3+900*6=13800元，净增2700元，增幅24.3%，前六个月各档津贴全面增长升级，升级新锐加强版，绩优挣高“薪”，新人加强版与学历松绑，不以学历论英雄，只以增员争高下。若当月新增（首次签约，年龄在22（含）－40（含）岁之间）且长险举绩1人，新人与被增员人均达到分公司月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴。