增设准营，专属津贴，搭建平台，做大直辖，加速裂变，高级营销顾问、专业层可选择晋升！（晋升营销经理则不重复），D9：管理津贴，全面计提，直辖组最高48%，分区管理提高70%，更适合团队发展，鼓励全员组织新增，通过基本法考核，D11：三代终身，重复计提，一代最高21.6%，二代最高12%，行业最好，做大直辖，鼓励晋升，修订前，修订后，计提基数放大！

续期保费全计提 奖励高效留存，按照对应公司司龄分比例每月计提发放，修订前，修订后，熊经理2011年入司，入司以来至15年累计保费618万（假设均为10年交），长期服务津贴有多少（不计15-20年保费）？新人初佣不打折，新人底薪大幅提升，专业层绩优利益最高可达54%（季奖30%+年奖12%+专业层12%），增设见习经理，有利促进新增，加速团队裂变，鼓励队伍晋升，推动队伍不断奔跑（组织助推）。

主管直辖团队利益来源更广，主管直接增员和间接增员利益直接获取，全员新增即主管新增（直增+间增），育成奖金最长可以三代终身，鼓励队伍在做大母体直辖的同时，持续育成扩大队伍核心主体（组育成享3代+终身），营销员福利保障更全面，除基础保障外，基础养老补贴和长期养老补贴有大幅提升，长期服务奖励计提基数无限放大，鼓励绩优留存（续保+基本+长期+终身续佣）