2004年加盟**，2004年参加同一首歌走进**，2006年参加在人民大会堂举办的**营销十周年庆典，2007年荣获省分公司卡折业务标王奖，2010年荣获**国寿十大感动人物，2009年至今，分别荣获IDA铜龙奖、银龙奖，2010年至今蝉联**公司保费之冠，现任职级高级处经理，唯有发展才是硬道理，2012年我的小组人力2个半，2014年12月晋升高级组经理，2015年7月晋升资深组经理，2016年1月晋升处经理，2016年7月晋升高级处经理。

目标：2018年晋升总监，我的团队我的家，发展规划，增员渠道搭建（直接培育组经理来源），1、**---忠实的客户；2013.05入司，2016年7月晋升处经理；所辖工号49人；增员渠道搭建（直接培育组经理来源），2、**---相伴多年，2004年10月入司，从维持考核到破茧而出，用了11年时间，2015年10月晋升组经理迎来寿险春天（工号库6人）。

**---外甥女，2014年9月入司，2015年10月晋升组经理从家庭主妇慢慢找到工作的激情活力四射的工作（工号库7人）；5、**---钻卡客户的亲戚，小鲜肉一枚，受重托，现已辞去原工作，专职从事组织发展。2016年07月入司；2017年01月晋升组经理）（目前工号6人）深刻领会一句话，你团队未来三到五年的50%的业绩，来自于从未谋面的准增员对象