强调个人参会和活动量，优化短险保费考核，新人品质系数区间为[ 0，1 ]，新人品质考核（系数区间：0~1）2017年4月1日起执行，基本要求：个人月度活动量低于20访，当月新人品质系数不得高于0.5；个人月度参会率低于60%，当月新人品质系数为0；考核规则：新人品质系数=个人参会考核系数+个人短险考核系数+个人增员考核系数；挂钩津贴项目：新人津贴。

从2017年4月1日起，一年内新人均要参与17版新人品质考核。划重点：参会70%作底线，活动量20不能少，短险300记心间，以上都要还增员！达成路径：选择①：参会率未达60%，本月告别新人津贴；选择②：参会率在60%-70%，月度短险300元以上且当月增员1人，新人品质系数全到手；路径③：参会率≥70%，当月增员1人，新人品质系数全到手；路径④：参会率≥70%，月度短险300元，新人品质系数全到手。

举例说明：例子一：小李23岁，2017.4.3入司，销售一张全家福300元，举绩首年佣金率23%的主险10000元，参会率65%，当月小李的新人津贴收入多少？1500*（0.3+0.5）=1200元，例子二：小李23岁，2017.4.3入司，销售一张全家福300元，举绩首年佣金率23%的主险10000元，参会率70%，2017.4.5推荐同学小白入司，小白当月达成举绩，当月小李的新人津贴收入多少？2000*1（0.5+0.5+0.2=1.2,高于1取1）=2000元。