LOMA寿险管理师，系统中级讲师，2000年11月，加盟泰康人寿，现任分公司组织发展部经理，参与了宜昌中支、云南分公司、大理中支、丽江中支、柳州中支、桂林中支、百色中支、钦州中支的筹备，历任业务员、业务主任、业务总监、服务部经理、营销部经理、培训部经理、县域发展部经理、组织发展部经理，任服务部经理期间两次成功进入系统100强,获总公司长期激励方案奖，多次荣获总分公司优秀员工、优秀讲师称号。

人生感言：选择泰康=选择我的幸福生活，透明的晋升机制，个险营销基本法的各层级，基本法的利益，外加多项福利，新人责任底薪长，晋升之后照样有，增员增组都有奖，育成津贴利益久，管理津贴点数高，职级津贴也不少，主管年终奖励多，个人团队双重拿，优质续保月月有，行业独树利益大，福利待遇很不错，社保补贴泰康有。

基本法以培养人的能力为核心，打破行业中TA职级首年度佣金打折的惯例，给予每个人发展的信心和机会。TA职级首年度佣金不打折100%发放，最长持续一年的新人责任津贴，新人三个月内转正，一次性奖励300元；一年内晋升主管，责任底薪和主管津贴一起享受。“新人责任津贴”优势，“责任津贴”最高5000元，长达12个月，行业内金额最高且领取时间最长。

12个月“责任津贴”都能拿到的话，13个月时对接上了“续佣”和“优质续保奖”，事业稳定的第一步。见习业务代表可做增员者，并在晋升为正式业务代表之月起享受增员奖金，享受增员奖金的月份为：12个工作月-晋升正式业务代表所需工作月；增员增组都有奖，育成津贴利益久，1、SA及以上职级直接增员达到转正标准时，增员人享受增才奖300元。