一、填空题（每空格2分）
1、新基本法中三级是指组经理、处经理、区域总监三个级别，八档是指组经理、高级组、资深组、处经理、高级处和资深处、区域总监和高级区域总监，共八个档次。2、省公司品质管理办法修订细则调整为:团队参会率55%以下的主管，团队参会率品质考核系数为0.8，处于延长考核期的主管，品质系数在原有基础上再乘以0.8.
3、业务主任晋升组经理需要直接推荐且可回归有效人力2人
4、2015版基本法，新人获得新锐加强版新人津贴的条件为：年龄 25-40周岁 ，学历大专及以上 ，前3个月FYC最低要求为 500/400元。
5、直辖组是指主管本人及其直接管辖的业务系列人员。
6、保险营销员在无正当理由的情况下，一个月内连续超过   5   天以上或全年累计 30   天以上不向公司报告保险代理业务情况或不参加公司组织的与保险代理活动相关的会议、培训等业务活动的，可按照规定解除代理合同，
7、重新签约的新人可以享受潜力新人奖。
8、资深组经理晋升处经理需要任职3个月，资深处经理晋升区域总监需要任职6个月。
二、单选题（每题2分）
  1．新人津贴最长享受( A)个月。
  A .12           B. 6              C.3          D．18
2.直辖组中当月举绩人数达到6人，奖励(C ) 元绩优组经理奖。   A.100        B.200               C.300         D.500
3.享受新锐加强版新人津贴条件是（C ） 
  A．年龄小于25岁，或大于40岁
  B．年龄在25岁（含）-40岁（含），大专以下学历
  C．年龄在25岁（含）-40岁（含），大专及以上学历
D．年龄在20岁（含）-35岁（含），大专及以上学历
4.考核FYC是指（ A） 
  A.包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金
  B.包括个险长险主险、附加险的首年佣金
  C.包括所有长险主险、附加险和短期险的首年佣金
D. 包括所有长险主险、附加险的首年佣金
5.新人签订代理合同的第1-6个月，新人每月FYC4000元，则每月按该新人当月FYC的 （D ），向其直接推荐人计发推荐新人奖
  A.5%             B.6%              C.10%       D．12%
6.新人连续(D ) 个月FYC为零或签约起( )个月内不能晋升业务主任，则解除代理合同. *
  A.6、9        B.3、6             C.6、12        D．3、9
7.业务员晋升业务主任条件是，个人最近3个月累计FYC达到( A)Q，个人最近3个月累计新单件数达到( )件。 *
  A.1、2                             B.1、1
  C.1、1                             D.1、3
8.晋升组经理条件是任业务主任及以上职级满（ C）个月，个人最近3个月累计FYC达到（ ）Q，直接推荐可回归有效人力（ ）人，拟组建团队有效人力（ ）人，个人最近3个月综合持续率达到（ ）。            A.1、3、3、4、80%              B.3、1、3、4、80%
C.3、3、2、4、80%              D、3、2、3、4、80%
 9. 新人签约后6个月内的FYC的（ A ），可以回算计入直接推荐人的个人FYC维持考核，最多计入不超过其本人考核标准的50%。
      A  40％      B  50％
      C  60％      D  70%
  10. 重复签约新人可享受到的基本法委托报酬有（ B ）   
A新人津贴   B潜力新人奖   C伯乐奖   D展业津贴    
三、多选题（3分）
1. 业务系列人员的职责是什么？（  ABCD   ）
A. 寻找准客户，销售保险单，协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标；
B.为客户提供售后服务；
C.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况；
D. 执行公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。