保险营销员猛增至710万人，保险春天你来吗？截至今年一季度末，保险营销员的数量已经超过710万人，较去年10月末的505万人相比，保险公司历时5个月增员205万人，增幅高达41%刷新了保险业七年的增员纪录。央视财经频道《2016年中国经济生活大调查》数据，种种迹象表明，我们正在风口上，我们目前处在寿险黄金五十年的快速跑道上，我们能有哪些收益呢？尤其是刚入司的新人伙伴们？

佣金制度，基本法委托报酬，特点，上不封顶，下不保底，按劳取酬，多劳多得，以招募关系为基础，谁增员谁管理谁受益，首先我们要了解行业的盈利模式，总裁对基本法的经营解读，新人基本法利益，1、新人津贴，新秀版：年龄小于25岁或大于40岁，新锐版：年龄在25（含）－40（含）岁，新锐加强版：年龄在25（含）－40（含）岁且学历大专（含）以上。

前三个月新人底薪最高，**今年30岁，高中学历，因不满工作现状而鼓起创业勇气，加盟公司一年内业绩稳定，月月开单，每月FYC2000元。小强这一年收入多少=2000*12（直佣）+1500*3（前3个月新人津贴）+1200*3（4-6月新人津贴）+900*3（ 7-9月新人津贴）+900*3（10-12月新人津贴）=37500元，他如果是大专学习，请问他这一年的收入？

新人津贴顶薪模式，佣金+新人津贴最少5.22万，新人津贴注意点，新人津贴与年龄、学历相关，第一个月计算方法：当月10日前签约，当月为第一个月；当月10日后签约，当月及下月为第一个月。第二个月按自然月计算。当月核销回执才会产生FYC。新人签约后第7—9个月和第10—12个月达到以下条件,则在其第10个月和第13个月，按以下标准向该新人发放潜力新人奖：2、潜力新人奖，为晋升组经理做铺垫！