和2016年**最低工资标准做个比较，虽然保险业务员挣的是佣金，但我们在增员的时候可以和打工做个比较，达成有效人力是对新人的引导和鼓励，以C版基本法（Q值1200元）为例，（1-3月）：重在吸引力，高中低各层次均有引导，新人达成有效人力基本可以达到收入翻倍，（4-6月）：重在简化，只分两档，从高于举绩标准到超过有效标准，新人进入适应期，（7-9月）：重在推高标准。

只设一档，标准从600元提高到900元，为了提高新人业绩水平，（10月-12月）：重点就是每个月达成有效人力，新锐加强版城区的奖励还是“翻倍”。1年以后……业务员达到下列条件，可以申请晋升业务主任，1．任业务员满 3 个月；2．个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q；3．个人最近 3 个月累计新单件数达到 2 件；4．通过晋升业务主任综合测评和培训考试。考降业务主任达到业务员晋升业务主任的条件，则恢复为业务主任。

达成有效人力就是业务主任，保险保障能够翻倍提升至20万元，还能获得9000元住院医疗保障。每年年初按照12月考核结果投保，过时不候！区域总监以下职级的主管，自己本人的有效人力都有考核要求，组经理、高级组经理、资深组经理的维持条件：个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q，晋升组经理：3Q；晋升高级组经理、资深组经理：4Q。

处经理、高级处经理、资深处经理的维持条件：个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q，晋升处经理、晋升高级处经理、晋升资深处经理：2Q，达成有效人力是主管的基本要求，处经理，组经理，个人业务收入要求，团队管理收入，考核就是最低收入的保障！！！目录，基本法中，区域总监以下各级主管的保级第一条要求是最近三个月个人FYC达到？Q以上！基本法中，各级主管的保级要求中与有效人力相关的条件是最多的。