与人力资源管理相结合
调动员工的积极性，建立员工对企业的忠诚度
直接薪资+福利>单纯高报酬
工会具有较强的影响力
与风险管理相结合
将人的价值作为企业的人力资本
人力资本和一般资本一样需要风险管理
这类员福计划以人身保险、人寿保险为主体
与社会保障相结合
部分国家将员工福利计划纳入社会保障体系
这类员福计划中，医疗保险占据重要地位
弹性员工福利计划
在一定的成本范围内员工自助选择福利计划的内容、品种、档次等
代表：附加型、套餐型、核心加选择型、积分型等
   成本低：团险具有显著的低费率、低风险管理成本、续保优惠、管理成本低等优势
便捷性：投保流程便捷高效，主要体现在体检等核保程序以及加减保等流程
灵活性：保险公司可以根据企业的具体情况量身定制保险计划，并根据企业需求变化每年不断改善方案。
服务优势：保险公司通过团险介入员工福利体系，可以借助其保险专业与经验优势，为员工提供更专业的福利管理服务。
   知识经济时代的到来，员工福利计划已成为国内企业人力资本投资战略中的重要一环
以员工福利计划为主要经营方向的团体保险，将成为保险业新的业务增长点
世界银行也曾乐观地预测，到2030年中国企业年金总规模将高达1.8万亿美元
中国中小企业数量多，保险意识在逐渐加强
鼓励政策及个人免税政策为团体保险带来新契机


团体保险的发展前景。
   掌握社会保障政策
掌握证券投资知识
通晓人力资源实务
担当专业的员工福利计划顾问
成长为精英型、技术型、专家型人才
团个业务综合型人才