1.拥有天然龚断性的优势，经济效益好、员工福利待遇好；2.一般拥有全国性布局、各地分支机构多；3.员工较多，平均年龄偏高，退休人员占比较高，负担重；4.大部分参加总工会的职工互助保险、部分企业都有医费用补偿（报销）机制。
        1.利用工资总额5%的税优政策;2.人均保费预算受限；3.常考虑自保方式进行员工医疗费用报销；4.因医疗体制改革，员工的保险需求强烈。
        1.多数企业效益欠佳；2.年龄老化，医疗养老负担重。
        1.经济效益差，为员工提供的福利计划有限；2.偏重企业补充医保险；3.赔付风险较高，保险公司一般不愿意提供传统医疗险保障。