寿险市场发展：XX寿险市场竞争主体较多，XX、XX、XX寿、XX等15家寿险公司均在XX设立机构。2013年市场份额56%，2014年再度提升到60%以上；新单期交市场份额提升5个百分点。
        2015年1-7月，全县个险收取首年期交3000万，其中一年以内新人收取期交保费1284万，产能贡献度42.8%；月均年化标保2000元举绩人力380人，其中其中一年以内新人月均138人，占比35.1%；2015年一、二季度新晋升主管23名，其中一年以内新人16名，占比65%（倒逼4名一年以上人员成功晋升）；
        核心资源支持主管（物质激励、精神激励）；职场经理的福利制度（春节/中秋/防暑）；普通主管的福利制度（节日走访/主管家属联谊会/新晋升主管荣誉宴）；1名标准的XX店长一年挣到12万管理工资（不含1分钱业务佣金）；10年120万！一名标准的XX经理人（处经理）1年挣到50万管理工资（不含1分钱业务佣金）；
        10年500万！规划加盟XX平台的价值、1-2年，达成年薪10-15万（规划路线图）；2-3年，达成年薪25-30万（规划路线图）；4-6年，达成年薪40-50万（规划路线图）；7-9年，达成年薪80-100万（规划路线图）；成为寿险营销企业家！成功是规划和设计出来的！