持续绩优标准改变我的团队
教育背景：中专
职业背景：会计
入司时间：2008年5月
现在职级：资深业务主任
主要荣誉：
总公司全明星金质会员
2013年入围XX省高峰会
2014年荣获中支金牌营业组
2014年荣获中支人力增长健康组        
14年开始向团队倡导持续绩优，效果非常明显，较12年团队保费直接增长355%
2014年之前对团队的认知
拼命的增员，认为增的人多了，团队业绩就好了，晋升就不难了。
拼命的签单，认为自己签的单多了，团队业绩就好了，晋升就不难了。
2014年之前团队状况
出勤人员不多
我自己的业绩占据团队大半
有方案就有业绩，心情好就有拜访