退休制度
各国养老大PK
之
2011年第六次人口普查数据表明我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年，我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。


鉴于此，我国的人力资源和社会保障相关部门提出拟定逐步延迟退休年龄的提议。一时间和养老有关的话题被推倒了风口浪尖，立即在社会上引起广泛的热议，据有关网站调查，有9成的网名反对这一提议。
养老难，难于上青天。
古也难，今也难；
国家难，民众也难；
中国难，外国难不难？
其他国家养老现状以及相关的养老政策是怎样的呢？


接下来让我们一起周游各国，先去看看异邦那些令人羡慕的、无奈的、死板的、灵活的退休制度吧！
韩国-我们很勤劳
实际退休的平均年龄：53岁
法律规定平均退休年龄：57岁
调查显示，90%白领上班族理想的退休年龄是64岁
同样是对延迟退休的争论，为什么韩国人如此希望退休年龄延后呢？
民意调查显示：
1.社会健康水平较高，到了退休年龄也依然有工作能力。
2.退休早，失去了经济来源，老年生活缺少保障。
1.年长者长期在位，年轻人很难获得就业机会。
2.工作时间过长，会导致人员运营的不畅，导致工作的怠慢，公司预算的增加，生产性的低下。
89%的民众支持延长退休年龄。
他们的观点是：
11%的民众反对延长退休年龄。
他们的理由是：
日本-我们很长寿，我们都靠养老金
法定退休年龄60岁
年轻人缴纳，强制交，高额交


日本政府规定社保交满25年可退休。
为了支持庞大的养老金支出，日本年轻人缴纳养老金的比例很高，并且20岁以上60岁以下含非日本国籍的人员都必须要求强制性的加入。
老年人多，养老形式单一


在日本，领取养老金的人口占总人口的四分之一。
老年居民户养老金收入占其总收入的70.8%，有61.2%的老年居民户养老金是唯一的收入。
众所周之，日本是世界上最为长寿的国家之一，导致日本的养老呈现了两个非常显著的特点：