首先非常感谢您垂阅**保险股份有限公司**支公司为贵单位拟订的2013年员工意外伤害保险保障计划方案。

员工保险保障计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。对于贵公司来说，一个完善的员工福利保障计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

**凭借雄厚的实力、专业的服务赢得了大量国际、国内知名企业的信任，成为他们长期的员工福利服务商。我们根据不同行业、不同性质企业的特点，按照他们各自的员工福利需求，灵活制定方案、提供个性化服务。我们秉持“成己为人，成人达己”的理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。不断开发新产品、提升服务品质，为企业、为每位员工提供一步到位的专业寿险服务。

顺祝：事业蓬勃、蒸蒸日上！员工意外伤害保险保障计划方案

风险综述：贵公司大部分员工参加了工伤保险，工伤保险的界定为：男性60周岁、女性55周岁以下的员工在工作时间工作场所内受到的意外伤害及上下班途中发生交通事故（其中一方必须是机动车辆且员工负同等责任以下的责任）。工伤保险具有普惠性，在个性需求上存在一定局限性，5-10级工伤伤残还需要企业负担，交通事故中责任认定比例大部分为非机动车责任。

建议方案一：

此方案是专为已参加工伤保险的员工设计的补充保险，24小时全天候承担员工的意外伤害保险责任，年龄16-70岁均可参加。

建议方案二：

 此方案针对未参加工伤保险的员工或年龄超限及临时用工设计，同时可以作为企业高管的补充。

l  投保条件：

凡年满18—70周岁，身体健康，能正常工作或劳动者，可作为被保险人，由贵单位作为投保人统一向我公司投保。

l  投保方式：

提供参保人员的姓名、身份证号码。

l  保险期间：

一年。自本公司同意承保，收取保险费并签发保单的次日零时起至期满日的24时止。（到期续保，另办手续）

保险金赔付的办理程序