**大事记
历经三年的发展,**人寿**支公司在当地寿险市场中名列前三。公司不断进取和创新，逐渐形成一套“不依靠聘才政策，仅靠新增、晋升”的高速发展模式，在**寿险市场占据了一席之地。


团队架构
   在整合**支公司原有老团队的基础上，通过自主培养，经过2011年一年的努力，初步搭建成以**等3位白板人员为核心的准经理团队。
目前所面临的问题


团队发展速度过快，基础不稳定




培训节奏跟不上发展节奏