组织发展政策解析：

一、对于入司新人：XXXX新星计划

二、对于推荐人：

     1、XXXX步步高工程（正式职级，客户经理职级）

     2、XXXX伯乐工程（主管以上职级）

三、对于所有晋升主管的人：

      XXXX晋升工程

一、新入司新人享受的政策待遇：

新人

享受

待遇

 

1.1XX新人专属培训政策（上岗当月600元培训津贴）

（参加公司统一组织的新人班结训并上岗的新人，上岗当月奖励培训津贴）

1.2XX新星工程

1-6个月

7-12个月：当月FYC达成3500，津贴补至3000

大专及以上：800元/月训练津贴

（年龄在28-50周岁之间，大专及以上学历）

大专以下：600元/月训练津贴

一、四季度入司新人：XXXX新星计划

方案时间：2013年10月1-2013.12.31日

注：（1-3月津贴）新人1-3个月月度FYC连续达到800元，或新人1-3个月达成转正且无挂零月(当月保费不低于标准保费1000元)。 1-3月津贴随第3月佣金合并扣税发放

（4-6月津贴）新人需在前3个月转正，同时4-6个月累计FYC达到1800元且无挂零月(当月标准保费不低于1000元)。 4-6月津贴随第6月佣金合并扣税发放， 7—12个月月津贴随当月佣金合并扣税发放

举例：

1、XXXX主任新增的XX（中专）：

10月8日参加分公司新人班顺利结训，后期考证通过；

11月1日交单健康福星标保2500元，在12月20日开工资时可获得：

培训津贴600元+训练津贴600元+基本法新人津贴800元+初年度佣金800元=2800元

 

2.XXXX主任新增的XX（大专）

10月18日参加分公司新人班顺利结训，后期考证通过；

11月1日交单健康福星标保2500元，在12月20日开工资时可获得：

培训津贴600元+训练津贴800元+基本法新人津贴800元+初年度佣金800元=3000元

2800元

3000元

卡单、出勤、年龄等均需要符合要求

103

104

106

四季度考核后103及以上职级

2.2XX步步高

10月1日

至2013年6月30日

2.3XX晋升工程

至12年12月31日

入围期：10月1日至12月31日，有效新增≥1人可入围

发展期：

2013年一季度8百至2千发展津贴/月

巩固期：2013年二季度1千5至2千发展津贴/月

基本法标准晋升：2000元

12个合格人次晋升：3000元

基本法1.5倍晋升：4500元

1.5倍晋升后再按1.5倍维持：900元/月（次季度）

XX

A106

XXA103

XX

待上岗