XX分公司2013年四季度组织发展方案

“龙腾XX 老兵归队”补充方案

尊敬的各位领导、老师：

    为助力各机构组织发展再攀平台，开门红备战人力再次提升，根据史总在组织发展会议上的“必须充分调动一切可以发展的力量，内外并举，新老并举做组织发展”的要求，分公司结合总公司政策，隆重推出“龙腾XX 老兵归队”政策，望各位老师在队伍全面宣导，充分启动！

方案时间：2013年11月1日—2013年12月31日

方案对象：系统准解约及解约一年及以上营销员

方案内容：

    解约一年及以上营销员，在方案期间参加新人班且重新签约：

可享受《基本法》新人12个月责任津贴；

可享受分公司四季度“龙腾XX”方案中关于新人的各项津贴、奖励；

其推荐人可享受分公司四季度“龙腾XX”方案中关于新增的各项奖励；

可计入四季度内勤员工奖励方案。

方案说明：

老兵归队人员离职必须满一年以上，需要在11月、12月参加新人班且重新上岗签约；

老兵归队人员，无论解约前为何职级，方案期间均按照试用营销员级别重新签约，对于之前的保单续期不予接续，履约时间重新计算；

需要满足机构相关差勤管理要求；

方案最终解释权归XX保险XX分公司营销部。

 

二次入司人员同样可以享受基本法新人责任津贴了，有木有！

二次入司人员同样享受四季度龙腾XX新人方案，有木有！

二次入司人员的推荐人，同样享受龙腾XX相应方案，有木有！

二次入司人员，同样计入四季度内勤新增奖励津贴，有木有！

新增方案更加给力更全面，有木有！

XX老兵，学习管理更容易，有木有！

人力倍增，夯实架构更健康，有木有