迎司庆  战金秋

           

                         ——政策支持

     金秋会战期间为配合各机构做好人力持续发展，分公司在内增外引两个方面给予政策的支持。

 

内增：新人财务支持政策

     训练津贴

     龙脉奖金——为新人搭建晋升阶梯

外引：聘才优选政策

政策支持

新人财务支持计划（截止12月）

新人训练津贴

龙脉奖金（截止12月）

聘才政策

新人财务支持政策

新人支持计划

领取时间长——12、9、6个月

领取财务支持高——FYC的70%/60%/50%

佣金不打折

考核标准低，易晋升

基本法利益高，最高可自提43%

政策优势

要求：

22至55周岁（含）

发放标准：

训练津贴政策

训练津贴政策

训练津贴发放标准

全省9月份上岗的前120位新人享有训练津贴资格

所有享受训练津贴的人员要求人管必须面试。

现身说法

某营销员交单5000元鑫相随，利益如下：

 

首佣：1000元

财务支持：500元

训练津贴：1000元

个人业绩奖：120元

 

累计：2620元

收入占比52.4%

龙脉奖金

龙脉奖金

适用对象及执行时间：

 

 

      2013年12月31日之前入司，初始职级为TA且在2013年1月1日至2013年4月1日（含）期间首次通过基本法晋升为AS职级的营销员。

     

 

注：初始职级及晋升时间判定以公司核心业务系统为准。

符合条件的晋升主管在晋升后第一个考核期内通过公司业务制度考核且新直接推荐一个有效新人签约，则自晋升后第二个考核期起发放龙脉奖金；

     晋升后第二个考核期内达成业务制度考核且新直接推荐一个有效新人签约，则在第三个考核期发放龙脉奖金；         

     之后以此类推，奖金最长发放12个月。

奖励条件：

奖励标准——晋升主管

     若晋升主管自晋升之日起12个月内进入观察期或降级为非主管，则暂停享受龙脉奖金。仅当跳出观察期或重新晋升为主管职级并通过基本法考核后方可继续享受龙脉奖金，但享受的时间不因观察期或降级而顺延，仍为首次晋升之日起12个月内。

     若晋升主管达成享受龙脉奖金标准，则其直接育成人在同一佣金月可享受龙脉育成奖金100元/月，最长享受12个月。

 

注：直接育成人应为AS或AS以上主管职级的营销员且发放该奖金时其与公司签订的代理合同有效。若降级为非主管，则不再享受该项奖金。