营销员保障方案宣导

目录

营销员各职级保障总表

营销员保障细则

保费计算与合并计税

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一、2013年总公司团体保障

今年分公司在总公司保障的基础上，为区经理、处经理、高级业务经理保障增加了一倍，体现关爱！

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（二）保险期间

营销员团体保险的保险期间为当年的2月1日至次年的1月31日。

二、保障规则

（一）被保人投保要求

签订《保险营销员保险代理合同》；

年龄不大于65周岁；

满足保障方案要求的相应职级条件。

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（三）保险金额的增减

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保险金额的增减举例

例1：A在四季度考核后职级为处经理，公司按处经理级档次为其投保

在二季度的考核中，A降为资深组经理，此时公司不做减少保额的保全处理，A在剩下的保险期间内仍然享受处经理级的相应保障；

到下一年投保时，按照四季度考核后的新职级进行调整，如这时A重新晋升回处经理，A继续享受处经理级的保障；如维持资深组经理职级，则按组经理级的档次投保。

职级下降举例

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保险金额的增减举例

例2： B在四季度考核后职级为业务主任，投保时按业务主任的档次投保；二季度考核中，B晋升为组经理职级，此时公司不做增加保额的保全处理，B在剩下的保险期间内，还是业务主任档的保障不变。

例3：如C在签约时的职级是业务员职级，在当月即系统定位为组经理职级（或签约时即是组经理职级），则下月公司做增加人处理时，按组经理档保额来投保。如签约时是业务员，当月未做职级定位，下月再提交做定位处理，则还是按业务员职级来投保，并中途不做保额变更。

职级晋升举例

定位人员举例

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（四）增减人处理时间

增加人

在营销员签约的下月初进行增加人处理，生效日追订至签约当天，享受签约当月职级对