甲方：        XX人寿保险股份有限公司XX分公司          

地址:                   

乙方姓名：                                                     

乙方现职级：                                               

乙方申报职级：                                              

身份证件号码:                                              

甲方现为乙方为公司营销系列人员，乙方应履行该岗位相应的职责并自愿接受甲方考核，乙方在甲方举办赢在XX，全民皆筹的活动期间，申请对应职级的筹备政策，并接受下列对应直接财补计划发放标准的考核，在考核达标的情况下有权获得考核所相对应的利益。具体内容如下：

一、本协议作为《保险代理合同》的补充部分,具有同等法律效力。

二、乙方享受权利如下：

1、全员筹备时间：2013年7月1日—7月28日

2、首爆日：2013年8月8日

3、首爆月：2013年8月全月

5、方案待遇时间：2013年7月1日至12月31日

6、方案内容：

①、分区经理财务补贴计划：

注：直接或间接育成小组是指首爆月营销经理以下层级人员1+3新增实动或外引1+3新增实动

②、高级营销经理、营销经理财务补贴计划：

三、政策衔接说明：

1、本政策全部内容的最终解释权归分公司营销部所有

2、各层级筹备人员享受方案，必须提前签订“赢在XX筹备协议”否则不享受本方案

3、各层级筹备人员，首爆日及首爆月达标方可享受后续达标奖，未达标则不享受后续达标奖；各层级人员优先按达成的高级别享受相关利益，各层级利益不兼得。

4、实动人力指当月承保FYP≥5000元的在职人力；

5、晋升所需实动人力指标均指直接增员，如果同时晋升，推荐人所需人力中均不包含被推荐人晋升的所需人力。原则上以推荐人优先晋升的以保护推荐人利益，具体情况具体对待。

6、破格晋升或外引主管职级的任职日期为2013年三季度内晋升达成的次月。

7、新增：指经过公司面试、参训且结训，按要求三天内交齐上号所需资料、获取保代资格证的人员。

8、年龄要求在22周岁—55周岁（50周岁以上人员不享受总公司规定年龄要求的相关政策）。

9、发放奖励时以获取聘才人员在岗为前提，不得违反国家法律，受到刑事处罚，不得违反公司各项规章制度。否则不能享受聘才待遇。

四、为维护双方利益，甲、乙双方就合同内容必须严格保密，若甲方泄密造成乙方经济损失，则由甲方承担；若因乙方泄密给甲方管理造成不便，甲方有权对乙方采取解约或其他措施。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。该协议签定后凡入司手续全部办理完毕，则立刻生效。生效后，各方均需按照协议承担各自的义务。

六、本协议未尽事宜应由甲乙双方友好协商解决。 

甲方：XX人寿保险股份有限公司      乙方：       （签字）

      XX分公司（盖章或签字）      证件号码：

公司代表：                          签署地：

日期：   年    月    日             日期：   年    月    日

“赢在XX”我的行军图

（三季度扩军晋升行动计划）

计划制定人：            

单位：                 中支，             营业区，               职级