新星工程


一、适用范围
    签署培训协议的主管职级以上人员所增新人
二、方案时间
 2013年4月1日——2013年12月31日
三、方案内容
     1.新人第1—6个月达到以下标准，每月发放800元训
     练津贴：
 月度参训、参会出勤率要求100%。
 月度团险卡单销售不得低于3张/人。
 （1-3月津贴）新人1-3个月月度FYC连续达到800
    元，或新人1-3个月达成转正且无挂零月(当月保费不低于标准保费1000元)。
 （4-6月津贴）新人需在前3个月转正，同时4-6个
    月累计FYC达到1800元且无挂零月(当月保费不低于标准保费1000元)。
     2.新人第7—12个月：
     月度FYC达到3500元，责任津贴补至3000元。