XXX分公司个人业务渠道

2013荣誉体系

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前言

    为了进一步推动和完善XX保险XX分公司个人业务渠道荣誉体系建设，树立典范，凝聚队伍，激励士气，弘扬团结、敬业、奉献的XX精神，提升XX分公司个人业务队伍的核心竞争力，现制定：

《XX保险XX分公司个人业务渠道“星光荣耀盛典”评选办法》、

《XX保险XX分公司个人业务渠道“TOP100”俱乐部评选办法》、

《XX保险XX分公司个人业务渠道新人小高峰会评选办法》。

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XX保险XX分公司个人业务渠道
“星光荣耀盛典”评选办法

 一、活动主题：“梦想、坚持、荣耀”

 二、评选期间

 2013年4月1日——12月31日。

三、评选范围

  评选期间内XX分公司个人业务渠道在职的各级营销员、营业组、营业部及四级机构营销内勤员工。

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四、奖项设置及评选标准：

（一）星级机构

1、在评选期间内，以自然季度为阶段，对全辖四级机构按照季度累计标保、季度计划达成率、月均绩优率、月均6个月内新人活动率等各项指标的排名情况计算积分，根据各项指标的总积分进行机构大排名（总积分相同的机构按保费规模进行排名）。

   季度积分排名第一、二、三位的机构授予“星级机构”荣誉称号，并对获奖机构全体营销内勤进行表彰。

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（二）星级营业部

 1、在自然季度内，月均承保标准保费18万(含)以上且月均实动人力18人(含)以上的营业部可入围星级营业部评选，根据以下标准授予营业部荣誉称号并对营业部经理及全体主管进

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 3、2013年1月1日—12月31日期间，个人达到申请国际龙奖标准者，公司负责统一进行资格申请及组织参加下一年度召开的世界华人寿险大会（IDA）会议。 

    参加会议的往返机票、签证以及食宿费用由分公司承担；门票及申请表等相关费用由参会者本人自理。

    本方案与总公司《百万赢销俱乐部》方案择高奖励，不兼得。

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五、相关说明

   1、本办法中的“FYP”指营销员初年度标准保费；即当月FYP统计口径为当月承保，次月5日前客户签收，14日前回单录入系统，且犹豫期未退保的有效新契约标准保费；本办法中的“FYC”指营销员初年度佣金；

   2、本办法中的“实动人力”指单月承保主险1件以上，且月度标准保费达1000元的人力；“合格人力”指单月承保主险1件以上，且月度FYC800元以上的人力；“绩优人力”指单月承保主险2件以上，且月度标准保费10000元以上的人力；

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  3、本办法中的绩优率=当月承保绩优人力/月末规模人力X100%；季度计划达成率=季度累计承保标准保费/季度必保计划X100%；6个月内新人活动率=当月6个月内上号且活动人力/当月6个月内在上号在册人力X100%；

  4、本方案由XX分公司营销业务部负责解释。

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XX分公司个人业务渠道

“TOP100”俱乐部评选办法

研讨稿

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具体内容：

一、活动主题：“TOP100，荣耀非你莫属!”

二、评选期间

 2013年4月1日——12月31日，每自然月评选一次。

三、评选范围

评选期间内XX分公司个人业务渠道在职的各级营销员、营业组、营业部及四级机构营销内勤员工。

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四、奖项设置及评选标准：

（一）月度机构TOP3

评选期间内，每自然月按以下标准对全辖四级机构进行排名并设置奖项，并对获奖机构全体营销内勤进行表彰。

说明：若所有机构均未实现当月保费同比正增长，则当月“最具成长性机构”奖项空缺。

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（二）月度营业部TOP5

评选期间内，达成当月承保标准保费18万(含)以上且当月实动人力18人(含)以上的营业部，可入围 月度营业部TOP5评选，其中当月承保标准保费排名分公司前5名的营业部，授予营业部TOP5称号，并对营业部经理和全体主管进行表彰。

（三）月度营业组TOP20

评选期间内，达成当月直辖组FYC≥9000元，且合格人力≥ 3人的营业组（不含部经理直辖组），可入围 月度组业部TOP20评选，其中当月承保标准保费排名分公司前20名的营业组，授予营业组TOP20称号，并对营业组主管进行表彰。

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（四）月度绩优TOP30

评选期间内，达成当月标准保费≥10000元且主险件数≥2件的营销员，可入围月度绩优TOP30评选，其中当月承保标准保费排名分公司前30名的绩优人员，授予绩优TOP30称号并进行表彰。

（五）月度增员TOP30

评选期间内，达成当月直接有效新增1人的增员人，可入围月度增员TOP30评选，其中当月直接有效新增人数排名分公司前30名（若增员数量相同则按增员人当月个人保费排名）的增员人，授予增员TOP30称号并进行表彰。

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（六）月度新人TOP10

评选期间内，达成当月标准保费≥10000元且主险件数≥2件的6个月内新人，可入围